Redacción28 mayo 2018
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6min

En un encuentro sobre los retos estratégicos y jurídicos que afrontan las empresas a la hora de gestionar la movilidad global de sus empleados expatriados una de las principales conclusiones expuestas por Carlos de la Torre, of Counsel de Laboral de Baker McKenzie, fue que las empresas deberán implementar políticas corporativas de movilidad internacional que proporcionen cobertura jurídica a nuevas fórmulas de expatriación (entre otras, commuters, teleworkers, swaps o local plus) y que construyan una experiencia exitosa para el expatriado destacando la importancia que tiene este aspecto a la hora de generar retorno económico.


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