La igualdad de género en el ámbito laboral es una tarea inconclusa que se empieza a solapar con otras variables de la gestión de la diversidad en un momento, el post-pandemia, en el que el empleo femenino se ha visto fuertemente impactado. El desarrollo profesional de la mujer se sigue enfrentando a los mismos retos […]
La igualdad de género en el ámbito laboral es una tarea inconclusa que se empieza a solapar con otras variables de la gestión de la diversidad en un momento, el post-pandemia, en el que el empleo femenino se ha visto fuertemente impactado. El desarrollo profesional de la mujer se sigue enfrentando a los mismos retos […]
Cada día es más evidente la precisión diagnóstica de la ley de Revans, según la cual «toda persona o organización necesita aprender, al menos, a la misma velocidad a la que se transforma su entorno, si quiere sobrevivir y debe hacerlo a mayor velocidad, si lo que quiere es progresar». Este evidente problema estructural se […]
Una nueva hornada de profesionales entra en el mercado laboral tras el final del curso académico más extraño que se recuerda en España. Los jóvenes buscarán su primer empleo en un contexto económico incierto con las prioridades claras, ya que más de la mitad (52%) de ellos no aceptará un trabajo si no tiene relación […]
Saint-Gobain continúa reforzando el compromiso con sus empleados, eje fundamental de la actividad y el desarrollo de la Compañía. La multinacional ha puesto en marcha +IMPULSO, un completo programa de mentoring que, además de ayudar al desarrollo profesional de los jóvenes, busca atraer y retener el talento en la organización con una propuesta de valor diferencial.
Con la adquisición de Clustree, Cornerstone reforzará su plataforma global de gestión de talento para ayudar a las organizaciones a identificar, desarrollar y desplegar su talento para los roles necesarios hoy y en el futuro.
Se trata de una iniciativa puesta en marcha desde febrero de 2019 que nace con el objetivo de dotar a los empleados de las herramientas necesarias que les permitan cumplir con éxito sus objetivos
Por David Reyero HR Business Partner & Strategic Projects en Sanofi.
El autoconocimiento honesto de nuestras fortalezas y debilidades, acompañado de una flexibilidad imprescindible en un sector tan innovador como el de Life Sciences son, junto con una actitud positiva y proactiva, las claves para una carrera y desarrollo profesional satisfactorios en este campo.
Trabajar en ambientes con flores fomenta la creatividad, mejora la concentración e incrementa el desarrollo profesional
El próximo domingo 6 de mayo es el Día de la Madre y muchas de ellas son a la vez madres trabajadoras. Compaginan ambos roles como pueden, con el agobio de no llegar a todo y sabiendo que la maternidad penaliza su desarrollo profesional.
A la Generación Z, formada por los nacidos entre 1994 y 2009, les preocupa profundamente el sistema educativo y su falta de adecuación con los requerimientos que encuentran en el mercado de trabajo. Esta es una de las conclusiones de la II Fase del estudio Generación Z: EL DILEMA, elaborado por ATREVIA y Deusto Business […]
Muchos profesionales ven que dentro de sus empresas no van a escalar más, que no tienen desarrollo profesional. Ello provoca que el 41% de los trabajadores de nuestro país siente la necesidad de abandonar su compañía para poder progresar en su carrera laboral, tal y como arroja una de las principales conclusiones del informe Global […]
Según cuenta David Reyero, HR Business Partner & Strategic Projects Sanofi Iberia, “el desarrollo profesional es un aspecto clave en cualquier estrategia de gestión de trabajadores”. Es por ello que, en “el contexto VUCA – volátil, incierto, complejo y ambiguo – las organizaciones y profesionales que se tomen verdaderamente en serio esto y pongan ciertos […]
La mejora del mercado laboral, impulsada por el relativo crecimiento económico, ha contribuido a aumentar la confianza de las personas generando un aumento en el índice de rotación del talento entre empresas. Cada vez más son las personas que se plantean cambiar de compañía con la intención de mejorar sus condiciones o impulsar su desarrollo profesional. […]
Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.