Este webinar ORH impartido por Eduardo Mateo Sagasta, Account Executive en Endalia, te ayudará a descubrir cómo impulsar el desarrollo profesional en tu organización a través de la gestión de objetivos.
Los premios Generacción galardonan aquellas iniciativas con impacto positivo sobre el desarrollo personal y profesional de las personas atendiendo su realidad generacional. En esta 6ª Edición se reconocerán hasta tres buenas prácticas en la gestión de la diversidad generacional, a cualquier entidad (empresa, universidad, organismo público, tercer sector, etc…) que haya desarrollado alguna iniciativa para mejorar la […]
El desarrollo profesional es una fórmula eficaz de atracción y fidelización del talento que cada vez adoptan más empresas en sus paquetes de compensación, conscientes de las demandas de los profesionales en la fase de selección de personal. Son varios los factores que influyen en la promoción, pero no hay desarrollo de carrera sin mejora […]
Tener la consciencia de ser uno mismo no es lo mismo de tener la autoconsciencia de conocerce a sí mismo. Una cosa es que nos percibamos aquí y ahora y otra es abrazar la voluntad de querer saber qué nos define como persona y cómo nos relacionamos con nuestro entorno. El autoconocimiento es un ejercicio […]
Estas prácticas incluyen la flexibilidad temporal y espacial, el apoyo al desarrollo profesional y personal, la promoción de la diversidad e inclusión, el fomento de nuevos modelos de liderazgo y el desarrollo integral de la persona. La compañía Pluxee – líder global en servicios de beneficios y engagement para empleados – en su compromiso con […]
Por Ignacio Mazo, vicepresidente, responsable del Centro de Excelencia de Liderazgo y Coaching para Sur de Europa y Latinoamérica en BTS.- En el competitivo entorno empresarial actual, la gestión del talento se ha convertido en un factor decisivo para alcanzar el rendimiento deseado y el éxito en el mercado. Este desafío, que afecta a todas […]
Nueve de cada diez trabajadores en nuestro país consideran las clases de inglés como uno de los beneficios más valorados del plan de compensación de sus empresas. Este es el reflejo de cada vez más compañías que reconocen la necesidad de ofrecer programas de formación continua o upskilling a sus empleados, con el objetivo de […]
En un contexto de profunda transformación del mercado laboral, y ante la necesidad de acometer un significativo relevo generacional en el sector alimentario vasco, Basque Food Cluster ha participado en un proyecto para alcanzar un diagnóstico sobre las necesidades de formación especializada que requiere su personal. En este caso el aprendizaje que más demandan […]
La IA ha llegado a las organizaciones para convertirse en el copiloto de la actividad que desempeñan los departamentos de recursos humanos. No hay que temerla, sino entrenarla para contribuir a la medición del mejor desempeño y desarrollo de los empleados. Cómo acometer la digitalización, cómo orientar la IA hacia el aprendizaje, la atracción y […]
por David Reyero, People Business Partner en Sanofi Iberia.- Cambio es una de las palabras más usadas hoy día, tanto en el ámbito personal como profesional. La disrupción múltiple y continuada nos empuja a todos a estar más abiertos que nunca a lo imprevisible, a la innovación, a potenciar nuestra humildad, a no dejar de hacernos preguntas, a […]
La industria demandará en los próximos tres años más de 90.000 profesionales expertos en datos e inteligencia artificial (IA), según desvela un informe elaborado por Immune Technology Institute y Randstad Digital, la división especializada en servicios tecnológicos de la consultora en RR.HH. Las profesiones STEM están al alza en el mercado laboral, convirtiéndose en motivo […]
El halo de atractivo y éxito que durante años ha acompañado al liderazgo -al ser considerado como la medida máxima del progreso de cualquier carrera profesional- parece que se evapora. Según los datos del Randstad Workmonitor de 2024, más de un tercio de los empleados no quiere convertirse en directivo ni manager, lo que hace […]
Con las preguntas pasa como con los árboles, que a veces no dejan ver el bosque. La preocupación existente -y creciente- en torno al abandono temprano de los empleados, incluso de aquéllos que no superan los tradicionales 100 días en la organización, se plasma en preguntas que buscan respuestas fuera de la organización, en propuestas […]
Un mercado de talento interno es un traje a la medida. Cada organización ha de cortarlo siguiendo un patronaje propio cuyo diseño vendrá dado por sus “medidas”, que son únicas e intransferibles. Invertir en él es más que una opción en momentos tensionados para el mercado de talento externo, porque nutrirlo significa que la propuesta […]
La idea de que la conciliación es sinónimo de paréntesis profesional o un freno al desarrollo de la carrera, tan instalada en las empresas durante años, se enfrenta a no pocos argumentos para que llegue a su fin. La flexibilidad en el cuándo, dónde y cómo trabajan los empleados hace suyos los principios de la […]
Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.
