Aunque la mayoría de organizaciones parecen haber aceptado la necesidad de implantar un buen sistema de People Analytics, muchas aún desconocen su verdadera naturaleza. En algunos casos, por ejemplo, se confunde con los informes de RRHH. Estos también son necesarios y, de hecho, complementan su función, pero tienen otra entidad que debe diferenciarse claramente para […]
