Tal y como se destaca desde Biwel, los datos son de un gran valor en el ámbito de los RR.HH. y, en concreto, en el área de la salud laboral. Una gestión inteligente y adecuada de ellos permite diseñar mejores políticas de bienestar. Por eso, el Smart Data frente al Big Data cobra protagonismo y se convierte en tendencia de cara al año que viene en el sector de los RR.HH..
Según datos de Deloitte, el 71% de las compañías considera que People Analytics es un elemento de alta prioridad para su negocio y más del 70% ha invertido en mejorar esa área. Sin embargo, su ritmo de implantación está siendo más lento de lo que cabría esperar.
El evento organizado desde el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) tendrá lugar el 26 de noviembre en la sede de Correos en Madrid (Avda. Conde de Peñalver, 19). En CAMTO 2019, contarán con tres ponencias y una mesa de debate.
Por David Garrote HR Marketing & Talent Acquisition Expert Lidl España | HR AFTERWORK Co-Founder & Head Of Community | Profesor Asociado.
El 60% de los empleados necesitan horas o días para obtener la información que necesitan, y sólo el 3% la encuentra en cuestión de segundos
El próximo 28 de noviembre, de 12.00 a 13.00 horas, Sonia Rodríguez Sobrino, Consultora analista Talent Analyst en Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), impartirá un nuevo #WebinarORH, en el que dará consejos para emprender proyectos de HR Analytics y abordará algunos casos de éxito y aplicaciones reales.
El volumen de datos que gestionan al año las empresas se incrementó en un 569% entre 2016 y 2018: de 1,45 Petabytes (PB) a 9,70 . El 92% de los de las compañías es consciente del valor que tienen los datos, y un 36% ya ha puesto en marcha algunas prácticas para conseguir obtener rendimiento económico de los mismos.
Solo el 3,2% es capaz de entender, analizar y trabajar con datos, mientras que el 20,6% afirma estar abrumado por ellos en su vida diaria: por ejemplo, el 15% afirma tener problemas para comprender datos procedentes de las noticias; el 28%, de la política y, el 26%, para entender datos bancarios
Según un nuevo estudio de Veritas Technologies, las empresas continúan alojando dark data o datos oscuros en sus organizaciones, lo que genera una puerta trasera para ciberdelincuentes.
Tras el primer año de la entrada en vigor del obligado cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos, Pridatect realiza un estudio sobre el grado de conocimiento, aceptación y cumplimiento de ciudadanos y empresas al RGPD
En la era de la cuarta revolución industrial, de los dispositivos móviles y de las “cosas conectadas” (IoT), los datos -y en especial los concernientes a los de los usuarios- se están convirtiendo progresivamente en el oro del siglo XXI. El dato es ahora una unidad de información tan valiosa como necesaria para multitud de sectores - retail, banca y seguros, turismo, sanidad, marketing digital y publicidad- incluso la comunicación política comienza a consolidar nuevos modelos de aproximación a los potenciales votantes para influir en su decisión de voto. Todo ello gracias a los datos que les permiten conocer mejor a los ciudadanos y a sus demandas.
En un mundo cada vez más orientado a los datos, todos queremos crear gráficos más atractivos y que comuniquen nuestro mensaje de forma eficaz.
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