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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

La IA permite hacer ‘todo’, pero el gran reto es la correcta gestión del comportamiento humano

Asun Velasco2 abril 202510min
En Recursos Humanos, la IA es una herramienta que facilita la toma de decisiones por parte de los responsables del área. Aunque esta nueva tecnología permite hacer casi de todo, David Aguado, embajador de IA+Igual, apuesta por la correcta gestión del comportamiento humano. David Aguado García es un profesional reconocido en el ámbito de la […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Sesgos, privacidad y explicabilidad: los desafíos éticos que plantea la inteligencia artificial en el ámbito laboral

Anabel Cuevas Vega12 noviembre 20249min
Esther Rodríguez-Losada, investigadora en el Instituto de Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial de la Universidad de Navarra (DATAI), reflexiona sobre cómo la ética puede y debe integrarse en el desarrollo de la IA. Desde su especialización en filosofía, plantea los principales dilemas éticos y destaca la necesidad de una auditoría externa para asegurar que […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

Los sesgos algorítmicos pueden amplificar desigualdades en RR. HH. al sistematizarlas y aplicarlas de forma masiva

Asun Velasco5 noviembre 202415min
Marco Tulio Daza es miembro del grupo de expertos seleccionado por la Comisión Europea para redactar el Código de Prácticas de IA de Propósito General bajo el Reglamento de IA. Experto en herramientas basadas en inteligencia artificial, propone en esta entrevista, desde una perspectiva ética, interesantes medidas para mitigar el riesgo de sesgos de los […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

Género y raza: los sesgos que ChatGPT incorpora de serie

Anabel Cuevas Vega29 octubre 20247min
La Inteligencia Artificial generativa (IAg) se ha convertido en una herramienta clave en todos los ámbitos profesionales incluyendo recursos humanos. Su capacidad para agilizar procesos y reducir la carga operativa resulta muy prometedora. Sin embargo, la gestión del talento es un área delicada, en la que la aplicación de los algoritmos no repercute sólo en […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Tenemos que aprender a usar la IA en los procesos de selección de personal de forma responsable, en vez de criticarla

Asun Velasco2 octubre 202411min
Las empresas están pasando de la automatización del cribado de currículums en los procesos de selección de personal a utilizar la IA en la mayoría del proceso de selección de personal, incluida la entrevista a los posibles candidatos. Dos investigadores de la Universidad de Leiden, Carlota Rigotti y Eduard Fosch-Villaronga -que forman parte de BIAS […]
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IA+IGUAL

Algoritmos en lugar de jueces: la distopía que plantea ‘Justicia Artificial’ y su reverso en RRHH

Asun Velasco24 septiembre 202410min
Existe un debate abierto sobre qué empleos hará desaparecer la irrupción de la inteligencia artificial. Pero calcular cuál es el alcance evolutivo y cómo impactará en el mercado laboral es sólo un comienzo. Por ejemplo, ¿Podrá sustituir empleos públicos? ¿En qué ámbitos? La película ‘Justicia artificial’ plantea la sustitución de los jueces por un algoritmo […]
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RANDSTAD

La ocupación en telecomunicaciones e IT se incrementa un 5,4% en el último año

Redacción ORH16 septiembre 20245min
La demanda de profesionales especializados en telecomunicaciones y tecnología se mantiene fuerte. Al cierre del segundo trimestre, la actividad daba empleo a 661.445 personas, un 7,3% más que en el mismo periodo de 2023. Son datos del informe Mercado de trabajo en el sector telecomunicaciones e IT, elaborado por Randstad Research, el servicio de estudios […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Jesús Fidalgo, director de Datai: “La IA es una ayuda, no un tomador de decisiones”

Anabel Cuevas Vega11 agosto 202411min
La inteligencia artificial (IA) está transformando el panorama laboral de manera rápida y profunda. Jesús López Fidalgo, director del Instituto de Ciencia de los Datos e Inteligencia Artificial (DATAI) de la Universidad de Navarra y miembro del equipo de IA+Igual, destaca la importancia de la rápida adaptación de empleadores y empleados para aprovechar las ventajas […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Los empleos ante la IA son como la energía: no se destruyen, se transforman

Asun Velasco28 mayo 202412min
Ana Valera es experta en People Analytics y Recursos Humanos. En esta entrevista acerca de los posibles sesgos derivados del uso de la IA en Recursos Humanos, esta miembro del Consejo de IA+Igual apuntas medidas muy concretas que debe adoptar la empresa para utilizar la inteligencia artificial con garantías de equidad. Su conclusión es clara: […]
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FUNCIÓN RHIA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

La empresa debe asegurarse de que todos los servicios de IA cumplan el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial

Asun Velasco14 mayo 20249min
El 67% de los directores de Recursos Humanos españoles tiene previsto implantar la IA en los próximos meses, según una encuesta de IA+Igual. ¿Qué deben hacer las empresas con los desarrollos de IA que afecten a los trabajadores hasta que se apruebe el Reglamento de Inteligencia Artificial de la UE en 2026? En esta fase […]
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BIBLIOTECA DE WEBINARSFLEXIBILIDAD Y PRODUCTIVIDADINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAPERSONAS Y EMPRESAS

Claves en la digitalización del talento: descentralización, datos dinámicos y análisis causal

Olga Quintanilla29 abril 20248min
La digitalización en los procesos de gestión del talento es posible. Esto implica la urgente descentralización de la función que desempeñan los mandos intermedios para generar un buen clima laboral con objetivos definidos. Los retos deben elaborarse a partir de datos dinámicos de calidad a lo largo del ciclo de vida del talento, siempre buscando […]
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