El “miedo escénico” en Recursos Humanos es el miedo al dato. O si no miedo, sí un exceso de respeto heredero de su formación tradicionalmente humanista que le priva de la motivación intrínseca necesaria para sentirse cómoda apalancando proyectos en cifras. Por eso, para que pueda desarrollar una mentalidad “data driven” primero necesita adquirir seguridad […]
