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Celia González9 marzo 20228min
El compromiso de las organizaciones con la sostenibilidad lo ha de ser también con la transparencia, en especial sobre el cómo, porqué y para quién de su política retributiva. La normativa nacional e internacional será cada vez más exigente, como también las expectativas de los empleados, los inversores y la sociedad en su conjunto. La transparencia […]

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Celia González16 febrero 20227min
La irrupción del factor sostenibilidad está dando a la retribución flexible un valor adicional de contribución a los objetivos de transformación del negocio, haciendo posible la confluencia de los propósitos del empleado con los de la organización. Precisamente este concepto, el de la compensación flex, es la cuarta de las líneas identificadas por el informe […]

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Redacción9 febrero 20228min
La confluencia de la tecnología y la compensación permite a los líderes organizar estrategias en tiempo real. Entender la lógica de la analítica retributiva requiere competencias cada vez más sofisticadas y de un conocimiento más holístico en el perfil del experto en compensación. El análisis de datos y su conexión con la compensación y beneficios […]

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Celia González2 febrero 20227min
En un mundo diverso la experiencia del talento es más sofisticada, individualizada, en tiempo real y de nivel consumidor. La personalización de la retribución expresa la gestión de la diversidad en su concepto más amplio y revela las múltiples experiencias del empleado que esta trae consigo. La personalización en compensación beneficios es la segunda de […]

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Redacción26 enero 20227min
Los beneficios impulsados por un propósito colocan al empleado en el centro de la experiencia del talento. Se empieza a hablar de la sostenibilidad de la gestión del talento como la primera E de los principios ESG (environment, sustainability and governance) y los empleados a los que representa esa E cada vez son más sensibles […]

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Maite Sáenz19 enero 20227min
El futuro de la propuesta de valor al empleado se escribe en paralelo al desarrollo futuro de las estrategias corporativas de compensación y beneficios. El primer año de pandemia echó por tierra la planificación retributiva de todo un año. Los planes de negocio para el año aún estaban calientes cuando pasaron a ser papel mojado. […]

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Maite Sáenz30 noviembre 20218min
La sostenibilidad, la transparencia retributiva, la compensación del trabajo a distancia y el valor del aprendizaje continuo (reskilling y upskilling) son algunas de los nuevos inputs que van a definir las políticas retributivas no sólo en el medio sino también en el corto plazo. Así lo recoge el informe “Tendencias de compensación y beneficios en […]

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Redacción26 noviembre 20214min
El próximo martes 30 de noviembre tendrá lugar la presentación del Informe Tendencias C&B 2022, un documento que identifica las 10 realidades que condicionarán las Propuestas de Valor a Empleados (PVE) desde una perspectiva de Compensación Total. El Informe Tendencias C&B 2022 es el resultado del trabajo realizado conjuntamente por Cuatrecasas, ORH y Peoplematters, con […]

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Maite Sáenz20 mayo 20213min
Conocimiento compartido entre compañeros y, además, con muy buen humor de por medio. Así se ha desarrollado el primer taller de Tendencias C&B organizado por ORH, dinamizado por Guillermo Tena, Director del Instituto de Estrategia Legal en RRHH de Cuatrecasas, Jaime Pavía, asociado principal de este despacho, y Victoria Gismera, directora de Peoplematters. La personalización […]


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