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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORHPRODUCTIVIDAD

¿Incrementa la productividad una buena comunicación interna sobre la política retributiva?

Redacción18 diciembre 20173min
Existe una línea de investigación académica que ha estado creciendo en estos últimos años y que confirma el hecho de que una empresa con empleados más comprometidos logra mejores resultados económicos. Dichos estudios analizan las diferentes formas que tienen las empresas para conseguir dicho compromiso. Muchos de ellos afirman que uno de los factores más […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Cuatro principios necesarios para diseñar una política retributiva eficaz

Redacción30 noviembre 20175min
John Horn y Radhakrishnan Gopalan, catedráticos de la escuela de negocios de la Universidad de Washington, han publicado recientemente las conclusiones de la investigación que han realizado durante 15 años, sobre la relación existente entre los resultados de las 900 principales empresas norteamericanas y la actuación de sus directivos. En base a dicha investigación, han […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORHWEBINAR

Webinar. Resultados a corto, medio y largo plazo de un programa de retribución en especie

Redacción5 octubre 20172min
Cada vez más profesionales tienen en cuenta aspectos más allá del salario cuando deciden en qué proyecto empresarial trabajar. Los beneficios y la retribución en especie son algunos de los factores más demandados por los profesionales para decidir apostar su tiempo y esfuerzo; cada vez más empresas son conscientes de ello y están actuando en […]
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AGENDACOMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

WEBINAR. Resultados a corto, medio y largo plazo de un programa de retribución especie

Redacción26 septiembre 20172min
Cada vez más profesionales tienen en cuenta aspectos más allá del salario cuando deciden en qué proyecto empresarial trabajar. Los beneficios y la retribución en especie son algunos de los factores más demandados por los profesionales para decidir apostar su tiempo y esfuerzo; cada vez más empresas son conscientes de ello y están actuando en […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORHWEBINAR

Webinar. Los elementos correctores de las circunstancias de los mercados en los incentivos de la fuerza de ventas

Redacción20 septiembre 20172min
Las diferentes características de los mercados, no sólo a nivel internacional sino también en el ámbito nacional, condicionan el nivel salarial de todos los niveles jerárquicos de una organización. El área comercial también se ve condicionada por ellas, hasta el punto de que, en lo que respecta a España, configuran unas condiciones salariales significativamente diferentes […]
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AGENDACOMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

WEBINAR. Salarios para el área comercial 2018: evolución, tendencias y proyecciones

Redacción7 septiembre 20171min
Comienza el último trimestre del año y con él, la definición de los planes estratégicos para abordar el próximo ejercicio. Toca establecer objetivos y diseñar planes retributivos que orienten el esfuerzo comercial hacia su consecución. La recuperación económica genera más confianza para mejorar los resultados de años anteriores pero la alta competitividad que ahora impera […]
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AGENDACOMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Webinar: La Retribución Flexible en el marco de la propuesta de valor al empleado

Redacción7 abril 20172min
La Propuesta de Valor al Empleado (PVE) formula las líneas sobre las que las organizaciones quieren construir la relación laboral con todos y cada uno de sus empleados. En un entorno actual, que necesita «casar» conceptos como la flexibilidad y la productividad, esta propuesta ha de ser necesariamente individualizada y para ello la retribución flexible […]
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BLOGOSFERA

¿Debemos prescindir de las evaluaciones de rendimiento?

Redacción2 marzo 201713min
A finales del 2015, al menos 30 compañías del Fortune 500 prescindieron de las evaluaciones de rendimiento vinculadas a sus políticas de compensación salarial. Las razones, según Adam Grant reconocido profesor de Wharton, se basaron en un mal funcionamiento de las revisiones, unos resultados claramente sesgados, una profunda tendencia al encasillamiento, una lenta y deficiente […]
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