candidato archivos - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Un 44 por ciento de las empresas no informa nunca a los interesados del resultado de las convocatorias de empleo en las que estos participan y el 15 por ciento ni siquiera confirma a los candidatos la inscripción en sus ofertas. Además, solo el 6 por ciento de las compañías pregunta por la satisfacción con […]

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El estigma del desempleo es una cuestión cultural que va por países. En Norteamérica la propia flexibilidad del mercado laboral rebaja muchos puntos la pesada carga que, en el lado opuesto, llevan los trabajadores que son despedidos en España. “¿Por qué a mí?” es la primera pregunta que el afectado se hace, y la segunda, […]

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Beatriz Zabalegui, Country Coordinator de EASYRECRUE, impartirá el próximo 21 de noviembre un nuevo #WebinarORH, en el que descubriremos, entre otras cuestiones claves, qué tipo de chatbots podemos aplicar a RRHH en nuestros procesos de selección.

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Michael Page, consultora en la selección de talento cualificado, ha desarrollado Job Match, una plataforma inteligente que relaciona el contenido del currículum de los candidatos con las descripciones de trabajo, enseñando en solo unos segundos las ofertas que hacen “match” con el perfil del candidato. De este modo, es la propia herramienta la que propone al candidato las ofertas que mejor encajan con su perfil y no al revés.

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La situación del mercado laboral y la dificultad para acceder a un empleo impacta con más fuerza en los colectivos vulnerables. El concepto de vulnerabilidad, tal y como lo conocemos hoy en día, se extiende a sectores de la población no vinculados tradicionalmente a éste, como las personas desempleadas de larga duración, discapacitadas, inmigrantes, jóvenes en riesgo de exclusión social o mayores de 45 años.

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“Las nuevas generaciones se han criado en entornos acomodados, por lo que tratan de continuar este modelo cuando acceden al mercado laboral. Por eso exigen un feedback permanente y un jefe cercano que se parezca más a un coach y les hable de un modelo de carrera transparente”. Pablo Félix del Cueto, Head of Talent […]

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A raíz de las polémicas noticias aparecidas recientemente en los medios de comunicación sobre las exigencias y preguntas que determinadas empresas de selección realizan a los candidatos, queremos indicar qué sí y qué no nos pueden requerir en un proceso de selección, para garantizar siempre y en cualquier caso nuestros derechos fundamentales a no ser […]

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Para atraer a los mejores candidatos y que se ajusten al perfil requerido, es fundamental que la propuesta de la oferta de empleo sea, por un lado interesante y, por otro, que reúna determinadas claves para que los demandantes de empleo puedan encontrar la vacante cuando realizan sus búsquedas. Y es que uno de los […]

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Hudson ha elaborado la radiografía del candidato del 2017. “Hemos querido analizar las características de los candidatos de nuestro mercado laboral, que serán los que participen en los procesos de selección de este año. Nos hemos basado en investigación propia y en nuestro propio conocimiento del mercado para describir al candidato del 2017, diferenciando entre […]

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«Las entrevistas de trabajo sirven para evaluar al entrevistado, pero también a la empresa», asegura Alberto Blanco, director general de Grupo Actual. «Hay una serie de indicadores que aportarn una información muy valiosa al candidato. Pistas y datos que, más allá de las responsabilidades y condiciones económicas del puesto ofertado, le servirán para valorar aspectos […]

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Vivimos en un mundo cambiante. Lo “nuevo” cada vez envejece más rápido y se convierte en antiguo en apenas unos meses. Las nuevas tecnologías tienen mucho, si no todo, que ver en este panorama. Desde un punto de vista laboral, han surgido multitud de nuevas profesiones ligadas a las nuevas tecnologías. Una de ellas es […]

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Ya no es suficiente con enviar un cv, por parte del candidato, y realizar una entrevista personal, por parte de la empresa. Los procesos de selección cada vez son más complicados. La competencia existente en el entorno empresarial, no solo en aspectos económicos sino también en cuestión de talento, dificulta la labor de los responsables […]

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Un buen reclutador debe tener la habilidad de hacer sentir al candidato cómodo para que éstos se abran y revelen el máximo número de aspectos sobre su personalidad. Aun así, como candidato, hay que ser precavido puesto que un comentario fuera de lugar puede costar el puesto de trabajo. Hay que tener en cuenta que […]

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