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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍARH

Mike Walsh en el 48 Congreso Internacional Aedipe: “Think big, think new, think quickly”

Maite Sáenz27 octubre 20143min
  En su primera conferencia en España, impartida en el 48 Congreso Interancional Aedipe, Mike Walsh, CEO del laboratorio de investigación Tomorrow, ha analizado el entorno de cambio que han de guiar la gestión de las organizaciones de ahora en adelante, un entorno fuertemente condicionado por el nuevo concepto de relación laboral que traen consigo las jóvenes […]
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ARTÍCULOS ORHGESTIÓN

Adáptate, de Tim Harford

Maite Sáenz20 octubre 20149min
  Tim Harford es miembro del consejo de redacción del Financial Times. Su columna, “The Undercover Economist”, que revela las ideas económicas escondidas tras las experiencias cotidianas, se publica en el Financial Times y en Slate. Es, además, el único economista del mundo que se ocupa de una sección de consultas, “Dear Economist”, desde la […]
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BLOGOSFERAORH

Por qué jerarquía y liderazgo en red son incompatibles, en el blog de José Miguel Bolívar.

Maite Sáenz18 noviembre 20133min
Ya hemos comentado aquí en alguna ocasión que el futuro de las organizaciones depende en gran medida de la capacidad de éstas para activar y aprovechar la inteligencia de todas sus personas, tanto de forma individual como colectiva, algo que solo es posible desde un nuevo paradigma de liderazgo que deje atrás los viejos modelos personalistas basados en el poder, […]
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GESTIÓNORH

De la forma al fondo de las organizaciones 2.0

Maite Sáenz21 octubre 20131min
¿Alguien sabe lo que es realmente la organización 2.0? Para muchos, la impresión es que está ante un modelo de gestión sofisticado desde el punto de vista tecnológico y regido por las normas abiertas y no escritas de las redes sociales. No se equivocan pero tampoco aciertan de pleno. La organización 2.0 es mucho más que herramientas cloud, conectividad permanente […]
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GESTIÓNORH

Gestión del talento en un entorno cambiante

Maite Sáenz18 marzo 20132min
  En contra de lo que podría haberse previsto, la crisis económica no ha erradicado la crisis de talento. Las organizaciones continúan señalando que, a pesar de la alta tasa de desempleo y el consecuente aumento de profesionales disponibles en el mercado, siguen teniendo dificultades para cubrir sus posiciones vacantes por la falta de habilidades necesarias […]
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GESTIÓNORH

CAMBIO- Maltratemos a la crisis con innovación

Maite Sáenz19 febrero 20121min
■ La innovación, la internacionalización, la productividad y el ahorro en costes son los factores clave para mejorar la eficiencia y la competitividad. La capacidad de trasgresión de los profesionales debe ser considerada como un factor clave de éxito para poder asumir los riesgos de los cambios a los que nos obliga la crisis. Así […]
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GESTIÓNORH

GESTIÓN DEL CAMBIO- Los principios básicos del cambio

Maite Sáenz28 septiembre 20111min
■ Necesitamos traducir el objetivo general a instrucciones, a esfuerzos, a conductas, a indicadores críticos, a criterios y reglas claras que estén bajo nuestro control. “Sólo a los bebés les gusta que les cambien”. Con este gráfico título José Manuel Gil, doctor en Psicología Industrial, profesor de la Deusto Business School y presidente ejecutivo de […]
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