La cobertura de vacantes es un proceso por el que el negocio suele medir el valor que le aporta RR.HH. Le pide que sea rápida y, por supuesto, exitosa. En ambos objetivos ha de trabajar el departamento de personas, pero otros actores, incluido negocio, han de implicarse en la definición previa que ha de acompañar […]
