Outfinders realiza proyectos ad hoc destinados a empresas para llevar a cabo acciones de Team Building a través del juego
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Las empresas tienen que hacer un ejercicio de empatía y ofrecer un beneficio personal a sus empleados si quieren afrontar con éxito el cambio cultural que necesitan. Ese fue el mensaje que transmitieron David Barroeta, Director de Personas en Opticalia, y Álvaro Ximénez de Olaso, Founding Partner de MR. CHANGE, durante la charla coloquio sobre el cambio cultural de las organizaciones, organizada Culture Collective Madrid y la consultora XPLANE Spain, el martes 11 de febrero.
A pesar de que cada euro invertido en promoción de la salud revierte en hasta 4.8 € de beneficio, las cifras del absentismo laboral ponen de manifiesto una realidad con importantes lagunas de gestión, con una media de horas perdidas por trabajador de 194, un coste anual de 479 € y mensual de 40 €. […]
Hace no mucho cayó en mis manos un libro “La utilidad de lo inútil”, de Nuccio Ordine, donde a través de opiniones de filósofos y escritores se manifiesta la importancia de seguir tutelando en escuelas y universidades el afán de saber e investigar sin objetivo inmediato práctico. Su lectura me hizo pensar en que el […]
■ El binomio “empleado primero, cliente después” es fundamental en empresas en las que el primero está en contacto directo con el cliente pero incluso también en otras donde no es así. Clara y contundente se ha manifestado Antonella Broglia, experta en innovación y miembro de la red internacional Infonomia, durante su intervención en la […]
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