Beatriz Lucía archivos - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Tras el parón obligado del año pasado impuesto por la pandemia, El Centro Avanzado para el Desarrollo de Métricas de Talento Organizacional celebra la IV Conferencia CAMTO 2021 el jueves 25 de Noviembre. El evento (en modalidad online) comenzará a las 16:00 h., y en esta ocasión girará en torno al fenómeno del teletrabajo. Francoise […]

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Para adaptarnos hemos de conocer de dónde partimos. Así hay que hacerlo con las competencias, que se encuentran en revisión 360º tanto por lo que respecta a sus contenidos técnicos como “sociales”. De la mano de IIC y con el Marco Europeo de Competencias como referencia, Naturgy está inmerso en un proceso de identificación de skills digitales […]

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Beatriz Lucía, Directora de Talent Analytics en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), ofrece una entrevista en el programa de podcast de Future for Work Institute, en el que habla sobre sobre HR Analytics, su trayectoria en las empresas españolas y sobre cómo empezar un proyecto HR Analytics y desarrollarlo con éxito. Para […]

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En este video, Beatriz Lucía, Directora de Gestión del Talento-HR Analytics en el IIC, explica con ejemplos prácticos las distintas finalidades de la analítica de datos aplicada a RRHH.

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Todas las estructuras que gozan de un óptimo funcionamiento tienen algo en común, el profundo conocimiento de todas las áreas que la componen. Conocer a fondo cómo se mueve y piensa una empresa ayudará siempre a obtener mayores beneficios y un equipo humano unido y comprometido con su trabajo. El Big Data y sus diferentes estadios de analítica ayudan a estudiar, analizar, comprender los engranajes de cualquier actividad y predecir y prescribir soluciones ante problemas.

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Negocio, tecnología y estrategia de RRHH es la tríada del éxito de un departamento de HR talent analytics, cuyas posibilidades hay que descubrir creando equipos multidisciplinares, olvidándonos de cuál es nuestra área de especialización y atreviéndonos a equivocarnos para aprender y mejorar.

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La ingente cantidad de datos de la que se dispone es el principal problema del análisis en RR.HH. Identificar la información, que después servirá de base para tomar decisiones adaptadas a lo que necesita el negocio, es el punto de partida inexcusable para estructurar un sistema de HR Analytics fuerte. El mapa del talento de […]

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Durante su intervención en la jornada “Tecnología y selección: Big Data y pruebas psicotécnicas de nueva generación”, organizada por Grupo BLC y el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), Francisco Álvarez, director de BLC selección, ha explicado que “interactuar y actualizar constantemente el LinkedIn tienen una correlación significativa con el logro y el emprendimiento”. […]

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