BBVA archivos - Página 2 de 4 - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

La entidad financiera celebra los Diversity Days, unas jornadas para poner en valor los proyectos implantados hasta la fecha en esta materia y dibujar la hoja de ruta, con retos y ambiciones, que conviertan el objetivo de la diversidad en parte del ADN del Grupo en clave de futuro. “La diversidad es una de nuestras […]

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BBVA ha lanzado su oferta formativa en sostenibilidad destinada a los más de 125.000 empleados del Grupo en todo el mundo. Es el primer gran banco del mundo en formar en sostenibilidad con carácter obligatorio a todos sus empleados. Está disponible desde hoy lunes, 28 de septiembre de 2020, una fecha que coincide con el […]

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La colaboración entre ambas instituciones ha sido formalizada hoy en un evento telemático en el que han participado por parte de la Universidad de Navarra la vicerrectora de Investigación, Icíar Astiasarán, y el director del Instituto de Ciencia de los Datos e Inteligencia Artificial, Jesús López Fidalgo; y por BBVA, Carlos Casas, responsable de Talento […]

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La iniciativa ‘Ninja’ es un programa de autodesarrollo profesional creado por BBVA que permite que cualquier empleado de una organización pueda adquirir conocimientos y habilidades digitales gracias al uso de técnicas de gamificación y a la oferta formativa de las mejores compañías tecnológicas y plataformas educativas del mercado. Tras su despliegue en siete de las […]

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BBVA ha puesto en marcha una campaña entre sus empleados para unirse a la ayuda solidaria contra la pandemia provocada por el COVID-19. Los trabajadores que lo deseen podrán colaborar con esta causa a través de la campaña ‘Tu aportación vale el doble’, en la que por cada euro aportado por un empleado, el banco contribuirá con otro euro más.

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El Informe Bloomberg es un referente mundial en temas de género y mide el grado de compromiso de las empresas a través de cinco variables: liderazgo y talento femenino, igualdad y paridad salarial, cultura inclusiva, políticas sobre acoso sexual y lo que denominan marca pro-mujer. En esta edición, Bloomberg ha analizado la transparencia en la información de género y la promoción de la igualdad de las mujeres de cerca de 6.000 empresas en 84 países.

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BBVA estará presente un año más en South Summit como ‘Ecosystema Partner’. La compañía se convierte en uno de los principales impulsores del encuentro de referencia del ecosistema emprendedor siguiendo así su compromiso con la innovación y el emprendimiento.

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BBVA ha renovado su acuerdo con Human Age Institute para así contribuir al desarrollo de una iniciativa que tiene por objetivo impulsar la empleabilidad joven y el Talento como motor de transformación de las organizaciones.

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LinkedIn reconoce por cuarto año consecutivo las mejores prácticas en el uso de la plataforma de reclutamiento entre los profesionales de recursos humanos

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El número de mujeres directivas continúa en crecimiento, pero más de un 55% de las mujeres encuestadas se consideran discriminadas con cierta frecuencia o habitualmente.

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Muchos institutos y facultades de Estados Unidos exigen a sus alumnos realizar un periodo obligatorio de servicios sociales para finalizar sus estudios. Este requisito se refleja en un apartado específico del expediente académico, bajo el título ‘Community Service Hours’ que después algunos trasladan al apartado de ‘Experiencia de voluntariado’ de sus perfiles de LinkedIn para continuar alimentándolo durante su trayectoria laboral.

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132.000 empleados del Grupo BBVA han participado en el primer Values Day celebrado por la entidad a lo largo de su historia. El Día de Nuestros Valores ha transcurrido en una jornada completa que ha contado con la participación directa de Francisco González, presidente del Grupo, y su consejero delegado, Carlos Torres Vila.

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BBVA acaba de poner en marcha un modelo de formación pionero que permite el intercambio de conocimiento entre profesionales gracias a un sistema de ‘tokens’. Cuatro mil empleados en España y Argentina ya están usando el nuevo BBVA Campus Wallet, una plataforma abierta de cursos y talleres presenciales y ‘online’ que “da un valor a la formación a través de ‘tokens’ que certifican cada hora de formación cursada o impartida a compañeros y facilitan que todos los empleados –independientemente de su rol– puedan acudir a cursos que hasta ahora eran accesibles sólo bajo convocatoria.

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Necesitamos economía conductual en vena para poder comprender que la sostenibilidad de las pensiones es una corresponsabilidad de la Administración, de las empresas y de los propios trabajadores. En ello han coincido los expertos que han participado en la jornada formativa “Presente y Futuro de las Pensiones en España” organizada por el Grupo Atisa, en la que se ha analizado el panorama del actual sistema de previsión social en nuestro país, el funcionamiento de otros modelos en países de nuestro entorno y las opciones que reforma que reforma del sistema para su sostenibilidad.

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