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Maite Sáenz19 octubre 20213min0
Esta misma semana The Washington Post ha publicado un artículo con el título “The Great Resignation goes global” a la par que McKinsey ya venía hablando tiempo atrás de cómo generar una Great Atracttion para frenar la Great Attrition que ya se sufre en en mercado norteamericano. ¿Llegará a España esta “desbandada” de empleados agotados […]

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Maite Sáenz29 enero 20211min0
La satisfacción y la productividad individual son un círculo virtuoso en el trabajador del conocimiento. Por ello trabajar un nuevo modelo de cultura para afrontar los entornos de trabajo distribuidos, híbridos y flexibles es una obligación para alinear personas y negocio en un momento de transformación copernicana. Francisco F. Ferreras y Alfredo Galán, ambos consultores […]

Redacción13 noviembre 20202min0
Esta semana comenzó la recogida de datos para el nuevo informe de «La evaluación del liderazgo en las empresas españolas 2020». Se trata de un estudio que viene realizando de forma anual Análisis Y Acompañamiento Organizacional (AYAO), en colaboración con el Centro de Liderazgo y Tecnología de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), y en […]

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Redacción11 agosto 20201min0
Para que un proceso de transformación se desarrolle con ciertas garantías de éxito es necesario que entre un 3 y un 7% de los integrantes de una organización ejerzan como agentes activos del cambio. ¿Qué competencias debemos buscar para identificarlos? Francisco Fernández Ferreras, socio director de Ayao, analiza en este webinar las 7 competencias que […]

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Redacción13 abril 20201min0
El éxito de un proceso de transformación, tanto desde el punto de vista de resultados económicos para la empresa como de desarrollo humano y profesional para las personas, depende en gran medida de la existencia y experiencia del rol de agente de cambio. Las organizaciones, cada vez más, necesitan incorporar capacidades específicas para poder gestionar […]

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Redacción5 febrero 20201min0
En este artículo se analizan las últimas fases de un proceso de transformación y las dinámicas organizacionales que en ellas se dan para comprender la relevancia de las personas y su posicionamiento ante el cambio. De esta forma, se identifican una serie de acciones directamente aplicables, basadas en la experiencia en este tipo de procesos, […]


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Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



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