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PERSONAS Y EMPRESASRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Generali y la Universidad CEU San Pablo crean el Aula Generali CEU para atraer talento al sector asegurador

Redacción ORH10 febrero 20233min
Generali y la Universidad CEU San Pablo amplían su colaboración con la creación del Aula Generali CEU, un espacio de aprendizaje para atraer talento al sector del seguro, así como favorecer el desarrollo de competencias y habilidades entre los estudiantes para favorecer su incorporación al mercado laboral. El acuerdo, firmado el 9 de febrero, entre […]
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ACTUALIDADORHRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

El 90% de startups y scaleups encuentra importantes dificultades para atraer talento

Redacción7 febrero 20204min
El 90% de las startups y scaleups¹ admite tener dificultad para atraer talento y el 95% confirma problemas para su retención, según pone de manifiesto el estudio "The Start-Up Experience – HR best practices in fast-growing companies", elaborado por la consultora Willis Towers Watson. El 60% afirma competir por encontrar perfiles cualificados con otras startups y scaleups de tamaño similar y un 50% con grandes organizaciones.
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GESTIÓNORH

everis City Talent Index vuelve a situar a Madrid y Barcelona con potencial de mejora en su capacidad de atraer, desarrollar y retener talento

Redacción12 julio 20194min
La consultora multinacional de negocio everis, en colaboración con Barcelona Global, publica la segunda edición del everis City Talent Index, un índice que evalúa la capacidad de las ciudades a la hora de atraer, desarrollar y retener el talento local e internacional. Como en la primera edición, dos ciudades españolas, Madrid y Barcelona, se sitúan entre las 20 primeras opciones.
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GESTIÓNORHRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Una nueva generación de millennials está saliendo de la universidad, ¿cómo tiene una empresa que atraerlo?

Redacción27 junio 20197min
De los jóvenes millennials, nacidos entre 1980 y 2000, se dice que son los profesionales más preparados de la historia y que en 2020 serán el 50% de la fuerza laboral. Se dice también que son difíciles de retener, poco comprometidos pero también que son de mentalidad más abierta, innovadores, solidarios y creativos. “Por todos estos motivos, saber cómo atraerlos, y retenerlos, es clave para el futuro de las empresas”, afirma Roberto Revuelta San Julián, director de Nexian Select&Talent.
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MOVILIDAD INTERNACIONAL

«La tributación especial para impatriados facilita la atracción de talento internacional»

Redacción16 mayo 20194min
La transformación digital, la ciberseguridad y la automatización de tareas son retos a los que se enfrentan las firmas, con independencia del país en el que operan. En un mundo global, los problemas también son globales y, por eso, “es vital compartir experiencias y buenas prácticas entre colegas de distintas jurisdicciones”, asegura Erika Ishida, CEO LEA Global.
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GESTIÓNORH

Cinco claves para atraer al codiciado talento millennial en la movilidad internacional

Redacción13 mayo 20195min
Madrid, Ciberseguridad, big data, robótica... En la actual economía digitalizada se está disparando la creciente demanda empresarial de nuevos perfiles profesionales con altas capacidades tecnológicas como es el caso del talento millennial –el colectivo laboral de los primeros nativos digitales- cuya oferta es todavía insuficiente y además muy dispersa en el mercado hiperconectado, altamente competitivo.
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