Las ciudades españolas se sitúan por delante de grandes capitales europeas como París, Ámsterdam, Lisboa o Londres, pese a que la puntuación es de 5,6 sobre 10
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La transformación digital ha influido significativamente la forma en la que trabajamos. Ahora los profesionales no son los únicos que tienen que adaptarse a las compañías, sus procesos y cultura corporativa; las empresas también tienen que adaptarse a las nuevas costumbres de los empleados, especialmente de las nuevas generaciones de trabajadores digitales, para poder sacar el máximo rendimiento de su talento y de los beneficios que ofrece la digitalización.
La plataforma del bienestar corporativo duplica su cifra de usuarios respecto al 2018. Con un 4,7 de valoración, demuestra la calidad de su producto y servicios.
El portal de empleo Turijobs presenta su Informe anual sobre empleo en turismo y hostelería. En este informe se analizan las tendencias en empleabilidad y se presentan conclusiones clave que ayudarán a establecer estrategias de mejora y competitividad en la industria de cara a 2020.
Currofinder nace como nueva plataforma mobile que transforma la selección de personal basada en el análisis de las soft skills. A través de la gamificación de los procesos de selección y la aplicación de la tecnología, esta app mejora la eficiencia de la selección de personal en tiempo y costes.
La empresa de renting ALD Automotive sigue innovando y apostando por tener un papel activo en la prevención de accidentes entre sus clientes.
Por David Garrote HR Marketing & Talent Acquisition Expert Lidl España | HR AFTERWORK Co-Founder & Head Of Community | Profesor Asociado.
Woonivers, la primera aplicación 100% digital para gestionar las solicitudes de devolución de IVA de las compras de los turistas extracomunitarios, incorpora a María Zarco como nueva directora de Operaciones con el objetivo de reforzar su equipo de cara a su próxima expansión europea en Italia, Francia y Portugal.
Tras más de una década de actividad, Shiseido ha demostrado que ofrecer una atención al cliente excepcional es una de sus máximas preocupaciones. Sin embargo, el exponencial crecimiento de su red de colaboradores, repartidos en puntos de venta de toda España, ha provocado que la compañía necesite adaptar su habitual formación, para cubrir las necesidades concretas de estos profesionales del sector de la belleza.
Cobee, la startup que se ha propuesto disrumpir el mundo de los beneficios para empleados a través de la tecnología, ha dado un paso más en las posibilidades que ofrece a los empleados con la integración de una nueva funcionalidad en su plataforma que les permite donar una parte del importe que se ahorran gracias a los planes de retribución flexible a un fin solidario como la labor desarrollada por la Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR).
McDonald’s acaba de lanzar “Por ser de McDonald’s”, su nuevo portal de ofertas exclusivas para empleados. Para llevar a cabo el proyecto, la compañía ha contado con Colectivos Vip, empresa especializada en el desarrollo de programas de fidelización para clientes y empleados.
La recién estrenada plataforma quiere desarrollar nuevas oportunidades y experimentar con modelos clave de innovación, utilizando y maximizando todas las capacidades internas de la compañía
Ante los cambios provocados por la era digital y las nuevas tecnologías en los perfiles profesionales, las empresas se han visto obligadas a adecuar sus propuestas formativas para que sigan aportando valor a sus empleados.
En un momento en el que muchas empresas afrontan una importante transformación digital en sus negocios, Expensya, desarrollador de software para la automatización de informes de gastos, ofrece una innovadora solución tecnológica para agilizar los procesos de gestión adaptándose en todo momento a las necesidades de cada empresa.
Un Juzgado de lo Social de Barcelona ha resuelto que los repartidores de la startup son autónomos, reconociendo, de nuevo, la plena validez de su modelo de negocio. De este modo, la justicia española emite, por tercera vez en menos de un mes, una resolución que valida el modelo de la compañía con los repartidores. Se trata de la sexta sentencia a favor de la compañía.
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