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ORHSALUD LABORAL

Para que los empleados puedan ser felices en el trabajo hay que integrar sus inquietudes personales en el ámbito laboral

Redacción8 agosto 20174min0
Los principales factores de éxito para impulsar políticas que fomenten la felicidad son: acompañar a los empleados en los momentos clave, corresponsabilizarles de su desarrollo, escuchar sus inquietudes personales y permitir que las desarrollen en el trabajo en la medida de lo posible. Ésta es una de las conclusiones destacadas de la mesa redonda “Factores […]
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ORHSALUD LABORAL

Para que los empleados puedan ser felices en el trabajo hay que integrar sus inquietudes personales en el ámbito laboral

Redacción8 junio 20174min0
Los principales factores de éxito para impulsar políticas que fomenten la felicidad son: acompañar a los empleados en los momentos clave, corresponsabilizarles de su desarrollo, escuchar sus inquietudes personales y permitir que las desarrollen en el trabajo en la medida de lo posible. Ésta es una de las conclusiones destacadas de la mesa redonda “Factores […]
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MOTIVACIÓN Y COMPROMISO

Si queremos cambiar, seamos exponenciales

Nacho Torres30 mayo 20164min0
Tenemos que ser exponenciales en nuestros procesos de cambio si queremos mejorar la competitividad a largo plazo. Ésta es una de las conclusiones destacadas de la mesa redonda “¿Cómo liderar el cambio hacia una cultura digital y de innovación que permita impulsar la competitividad?» del Congreso Factor Humano 2016, que se celebró el pasado miércoles, […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

El 21 % de las empresas españolas no comunica los beneficios sociales a sus empleados

Maite Sáenz15 marzo 20162min0
  A pesar de la evolución positiva que vienen experimentando las estrategias de compensación en las empresas españolas y de, dentro de ellas, cada vez son mejor recibidos los beneficios sociales que la integran, todavía hay uan carencia importante en lo que se refiere a la comunicación a los empleados. En una reciente jornada organizada […]
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COMUNICACIÓN Y BRANDINGORH

La insatisfacción con las oportunidades de carrera lastra el engagement

Maite Sáenz10 junio 20155min0
La satisfacción de los empleados con las oportunidades de carrera—el principal factor que determina el nivel de engagement de los empleados—ha retrocedido tres puntos porcentuales, a la par que otros factores determinantes del compromiso, como la reputación corporativa, la remuneración, la proposición de valor al empleado y la innovación, también suponen una oportunidad de mejora […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

¿Qué conceptos de la retribución flexible mantienen sus beneficios fiscales y cuáles no?

Maite Sáenz4 febrero 20156min0
  Tras las últimas publicaciones legislativas (la Ley 26/2014, que establece el texto definitivo de la Reforma Fiscal, y la Ley de Presupuestos 2015) la Retribución Flexible ha pasado la prueba del Gobierno con buena nota, asegurando así su continuidad como práctica retributiva destacada. Los expertos de Aon Hewitt detallan a continuación los aspectos claves de […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Pensiones, previsión social colectiva y compensación flexible aseguran su continuidad tras las últimas novedades legislativas

Maite Sáenz3 febrero 20154min0
  El acuerdo estatal sobre los criterios en materia salarial y la continuidad de la compensación flexible como una de las prácticas retributivas destacadas para las empresas durante 2015 han sido los dos temas sobre los que ha girado la jornada sobre la reforma fiscal y las nuevas tendencias salariales organizada por Aon y Fornesa […]
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COMUNICACIÓN Y BRANDINGPERSONAS Y EMPRESAS

Sodexo gana el Primer Certificado Aon de Mejor Empleador

Cristina Fragua24 octubre 20143min0
Aon Hewit, empresa consultora de Capital Humano, ha premiado a Sodexo Servicios de Beneficios en Incentivos en España mediante su nueva certificación encargada de medir y acreditar la excelencia como empleador. Esta iniciativa analiza las organizaciones con el fin de identificar aquellas que se esfuerzan en crear una ventaja competitiva mediante sus colaboradores y se […]
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GESTIÓNORH

RH ha de reenfocar su aportación en paralelo a la redefinición de los negocios

Maite Sáenz21 febrero 20142min0
“La preocupación de las organizaciones por superar las dificultades económicas del entorno obligan a los profesionales de recursos humanos a reinventar el contenido de su función, de la misma manera que muchas empresas también han tenido que reenfocar su negocio”. Así se ha manifestado Ramón Vera, Director Ejecutivo de Aon Hewitt en España, durante la […]
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GESTIÓNORH

Seis factores para liderar el compromiso

Maite Sáenz23 mayo 20131min0
  El lento pero necesario trayecto para elevar el compromiso de los empleados necesita que los directivos asuman un liderazgo activo en seis factores clave. Así los resume el informe “Trends in Global Employee Engagement 2013” de Aon Hewitt en el que, además, se constata un tímido avance en los indicadores de compromiso en Europa.
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GESTIÓNORH

Madrid y Barcelona ocupan los puestos 48 y 49 del ránking de 139 ciudades con menos riesgo para seleccionar, contratar y trasladar trabajadores cualificados

Maite Sáenz1 abril 20131min0
  El nivel de las instituciones educativas, las oportunidades para la realización de prácticas laborales y la combinación de talento y experiencia son los factores que han aupado a Nueva York, por segundo año consecutivo, como la ciudad con menos riesgo en todo el mundo a la hora de seleccionar, contratar y trasladar trabajadores cualificados. […]
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MERCADO DE TRABAJOORH

COMPROMISO- La actitud de los empleados supone diferencias de hasta un 78% en productividad y un 40% en rentabilidad

Redacción7 noviembre 20111min0
■ Conocer que el 50% de su plantilla está comprometida casi genera más preguntas que respuestas: ¿esto es bueno o malo?, ¿es mejorable?, ¿cómo mejorar?, ¿por dónde empezar? Hasta un 78% más productivas y un 40% más rentables que el resto son las organizaciones con mayores niveles de engagement entre sus empleados, y las empresas que […]
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