Según el último estudio sobre «Preferencias de candidatos» realizado por ManpowerGroup en 8 países, el impacto del Covid está generando diferencias notables en las percepciones que las diferentes generaciones tienen respecto al futuro del empleo. Ello obliga a las empresas a ser más flexibles y diversas, así como a orientarse al bienestar de sus profesionales, dando prioridad a la salud de sus profesionales.
Entre las conclusiones del informe destacan las siguientes:
- Millennials (nacidos entre 1982 y 1996) y Generación Z (nacidos entre 1996 y 2009): Más de la mitad de los profesionales de la Generación Z desean regresar al lugar de trabajo para desarrollar sus carreras y socializar (51%), mientras que los Millennials son los más reacios a ello (38%).
- Boomers (nacidos entre 1946 y 1965) y Generación X (nacidos entre 1965 y 1980): Los de la Generación X valoran el estar en el lugar de trabajo para concentrarse y colaborar lejos de las responsabilidades del hogar. Por su parte, los boomers eligen socializar y colaborar con sus colegas (34%) como la razón principal para regresar.
- La división del género: Casi la mitad de los hombres (46%) se muestran positivos al regresar, mientras que sólo un tercio de las mujeres (35%) se sienten igual. Las mujeres informan que se sienten más preocupadas o nerviosas por el regreso. Entre los principales beneficios de trabajar desde casa, tanto los hombres como las mujeres destacan el hecho de no tener que desplazarse hasta el trabajo y la flexibilidad para poder trabajar cuando les conviene.
- Padres trabajadores: Los hombres con hijos mencionan pasar tiempo con su familia como uno de los mayores beneficios de trabajar a distancia. Por su parte, las mujeres se sienten más reacias sobre el regreso al trabajo, aumentando la preocupación entre las madres con hijos más jóvenes: 61% para los niños de 0 a 5 años, 53% para los de 6 a 17 años y 50% para los mayores de 18 años.
