6 de cada 10 españoles desean un aumento de sueldo en 2019 por delante de mejoras en conciliación o promoción

A dos semanas del comienzo de 2019, ya son muchas las personas que se han planteado nuevos retos y han repasado aquellos puntos que desean cambiar en los siguientes meses, ya sean temas personales o laborales. Como ya es tradición, el grupo Adecco ha consultado por duodécimo año consecutivo a más de 1.000 trabajadores para conocer sus objetivos y sus deseos laborales de cara a 2019.

Desde que esta encuesta vio la luz en 2007, los trabajadores españoles, año tras año, indican que un aumento de sueldo sería el mejor regalo que podrían tener de cara al nuevo año. Y en esta ocasión no es diferente. Un año más, el 61% afirma que un incremento salarial sería lo mejor que podría traerles el 2019.

Sin embargo, las facilidades para conciliar, tales como el teletrabajo, cada vez alcanzan una mayor relevancia entre los trabajadores. De hecho, en esta última edición, son precisamente las facilidades para conciliar el segundo deseo más señalado por ellos. En tercer y cuarto lugar los profesionales en activo demandan formaciones, y un ascenso.
En menor medida, los encuestados apuntan al salario en especie (cheques-comida, guardería, móvil, seguro médico…), seguido de un cambio de funciones en la empresa, tener más vacaciones y, por último, un cambio de jefe.

Por sexos, el ranking no sufre grandes variaciones. Sin embargo, se aprecian algunas desviaciones, como en el caso de un cambio de funciones que es el cuarto deseo más solicitado por ellos (15%), mientras que cae al quinto lugar en el caso de ellas (10%).
Las trabajadoras, por su parte, optan en mayor medida por la conciliación de su vida personal y su vida laboral (36% ellas, 30% ellos). Sin embargo, en el caso de los ascensos, son más demandados por los hombres (20%) que por las mujeres (18%).

Por edad, en líneas generales, el ranking se mantiene estable en cada franja, aunque existen algunas diferencias. Los trabajadores menores de 55 años valoran más la conciliación, mientras que no es así para los mayores de 56 años, donde adquiere mayor relevancia la formación.
También cabe destacar que los mayores de 26 y menores de 45 años prefieren la formación al ascenso, mientras que en los menores de 26 años piensan más en el ascenso siendo esta la tercera opción preferida con un 26%.

Consultados por el peor regalo que podrían tener este año, los trabajadores españoles lo tienen claro: una bajada salarial, tal y como ha señalado el 62,8%. En menor medida, los encuestados han indicado la modificación del turno de trabajo (14,1%), un cambio de ubicación o traslado (10,7%), la reducción o eliminación de salarios en especie (7,1%), y un cambio de puesto o de tareas asignadas (5,3%).

Solo 3 de cada 10 empleados creen que les subirán el sueldo este año

El salario es uno de los temas centrales a la hora de hablar de trabajo. Por ello que se ha preguntado a los trabajadores españoles si creen que su salario se verá incrementado en 2019, a lo que solo el 34,2% ha respondido que sí: un 24,4% afirma que subirá el equivalente al IPC y un 9,8% espera que la subida sea algo mayor. En cambio, el 38,3% opina que no tendrá ninguna subida salarial y el 1,1% va más allá y sospecha que podrían reducírselo a lo largo del año.
Destaca que uno de cada cuatro se mueva en la incertidumbre y no tenga aún claro si cree que le van a mejorar su retribución en 2019.
De poder negociar su salario este año, más de la mitad pediría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa. El 40,6%, en cambio, solicitaría esa subida, pero sin condiciones. Y el 5% se conformaría con que le mantuvieran el que tiene.

Además de preguntarles por las condiciones salariales que desean en este 2019, se les ha consultado acerca de las medidas de coste cero que les gustaría que se aplicaran en su empresa, como la flexibilidad horaria, el teletrabajo o la jornada intensiva. En este sentido, son pocos los trabajadores que apuestan por el teletrabajo (15%). La mayoría de ellos prefiere disponer de cierta libertad de horarios de entrada y salida (41,9%) o tener una jornada intensiva (31,6%).

Adecco ha propuesto una lista de mejoras laborales alternativas para aquellos que no tendrán la posibilidad de negociar su sueldo. En general, se trata de beneficios sociales que recompensan a los trabajadores, aunque no de una manera económica directa. Las mejoras más demandadas dentro de este ámbito son los cursos de formación (67%), un seguro médico privado (64%) y un plan de pensiones (52,5%).

Esta encuesta no solo pretende dar a conocer las demandas de los trabajadores, también tiene por objeto averiguar los aspectos en los que deben mejorar los trabajadores españoles. En este sentido, un año más, los profesionales se muestran críticos y reconocen algunos de sus puntos débiles en el trabajo. Así, la mayoría de ellos (el 70,7%) afirma que fomentar el compañerismo está entre sus compromisos importantes o muy importantes de 2019. El 69% apunta a la planificación como una de sus asignaturas pendientes y lo considera un propósito importante a cumplir.
Los trabajadores también creen que deben involucrarse más en el trabajo (58,8%) y ser menos negativos y proponer más soluciones (57%).


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