¿Alguna vez te has preguntado porque un trabajador deja su empresa en los primeros meses? Podría deberse al contrato psicológico.
La retención del talento empieza incluso antes de que la persona forme parte del efectivo de la empresa. Las expectativas inherentes al contrato de trabajo juegan un papel muy importante para que no se produzca una ruptura de contrato en los primeros meses.
Por todo ello, cabe preguntarse: ¿Cómo puedo atraer y retener el talento para que no quiera irse de mi empresa? Y en el caso de los candidatos, la pregunta sería: ¿será capaz la organización de cumplir con mis expectativas?
Y es que hoy en día existen dos tipos de contrato que nos vinculan a nuestro empleador, el contrato de trabajo (elemento tangible) y el contrato psicológico (elemento intangible). El contrato psicológico contiene las preferencias y expectativas de los empleados respecto a su relación laboral. ¿Podré desarrollar aquí mi carrera? ¿Estoy de acuerdo con los valores y la cultura de la empresa?
De todo esto hablaremos en el webinar ORH, en colaboración con Performanse, “Contrato psicológico, la nueva fórmula para fidelizar el talento”.
En este evento contaremos con la participación de Géraldine Weber-Budd, Area Manager de Performanse en Barcelona, y Gildas Fras, Head of International de Performanse
¿Qué aprenderán los directores de RR.HH. en este webinar?
- ¿Qué es el contrato psicológico?
- ¿Cómo reducir la brecha entre lo que espera el candidato y la realidad de la empresa?
- ¿Qué podemos ofrecerle en el contrato psicológico para fidelizar su talento?
→ Fecha: 9 de mayo de 2023, de 12.00h a 13.00h (CEST).
→ Ponentes:
- Gildas Fras, Head of International Performanse.
- Géraldine Weber-Budd, Área Manager Barcelona Performanse.
