Con la reducción de la intensidad de la pandemia, las empresas que adoptaron el teletrabajo se plantean ahora el retorno a la presencialidad. Ahora bien, muchas se encuentran con la realidad de que exigir el regreso a la oficina podría significar una pérdida de talento. Y es que, tras más de dos años con los nuevos modelos laborales, en algunos sectores ya se considera que una cultura centrada en la oficina se trata de una peculiaridad, no de una norma.
Así, para los responsables de aquellas organizaciones que se planteen ese retorno necesitarán hacerse preguntas como: ¿Perdemos una oportunidad de flexibilizar el trabajo en algunos sectores y puestos? ¿Cómo aceptan las nuevas generaciones esta vuelta al presencialismo? ¿Supone un reto para RRHH no poder ofrecer el teletrabajo a la hora de atraer talento? ¿Es posible/rentable/eficiente volver a un modelo de organización del trabajo 100% prepandémico?
Para dar respuesta a estas y otras cuestiones organizamos este Webinar ORH junto a CVA, dentro del marco de los Premios Madrid Empresa Flexible 2022. Y contaremos con la participación de Patricia Reyes, directora general de Igualdad de la Comunidad de Madrid; Adriana del Pilar Chisco, HR director Iberia & Greece de Rentokil Initial; Javier Blasco, director del Adecco Group Institute; y Lucía de Pablos, Country Manager de Kairós DS Spain; además de Marisa Cruzado, socia de CVA y organizadora de los mencionados premios, quien se encargará de moderar la sesión.
Ponentes:
• Patricia Reyes, directora general de Igualdad de la Comunidad de Madrid.
• Adriana del Pilar Chisco, HR director Iberia & Greece de Rentokil Initial.
• Javier Blasco, director del Adecco Group Institute.
• Lucía de Pablos, Country Manager de Kairós DS Spain.
Modera:
• Marisa Cruzado, socia de CVA y organizadora de los Premios Madrid Empresa Flexible.
