Desde el 1 de febrero está abierta una nueva edición del EMEA Management Trainee Program 2014, iniciativa con la que Burger King® identifica nuevos talentos. Los elegidos se integrarán en un programa de un año de duración que les permitirá enriquecerse del expertise interno mediante su paso por los diferentes departamentos de la compañía. Según explica su president para Europa, Oriente Medio y África, José Cil, “el Management Trainee Program ayudará a los candidatos a dar los primeros pasos en sus carreras y a crecer y conseguir lo mejor de ellos mismos en un negocio pujante”.
SELECCIÓN
El period de captación va a estar abierto hasta el 6 de abril y durante el mismo los directivos de Burger King visitarán Universidades y escuelas de negocios de toda España para presentar el Management Trainee Program entre sus alumnus. ESADE, IE, la Universidad Pontificia de Comillas, la Universidad Autónoma, la Universidad de Deusto y la Pompeu Fabra son los primeros centros con los que ya se han firmado sendos acuerdos de colaboración. El mismo proceso se ha abierto simultáneamente en el Reino Unido, Portugal, Alemania, Suiza, Italia y Francia.
Para abordar el proceso de selección se ha puesto en marcha el site www.bktraineeprogram.com a través del cual los candidatos realizarán pruebas de lógica, inglés y competencias, alineados con los valores de la compañía. Tras estas pruebas, los jóvenes con más opciones serán entrevistados personalmente por los directores de la compañía y participarán en varias dinámicas de grupo antes de su incorporación a la misma.
INMERSIÓN
Los seleccionados comenzarán el Management Trainee Program en el mes de julio para realizar una inmersión plena en la compañía con dos meses de formación en un restaurante, un mes aprendiendo de la mano de los Franchise Business Leaders (responsables de la coordinación entre las Franquicias y la matriz) y tres meses en una de las oficinas corporativas de Europa; para finalizar el EMEA Management Trainee Program con seis meses en una de las aéreas de negocio de la compañía. Además, durante el tiempo que dura el programa, los candidatos percibirán un salario competitivo.
El 80% de los participantes en el programa durante 2013 fueron contratados y continúan actualmente trabajando en la compañía.