La “guerra por el talento” ha incrementado las contrataciones en España en el último. En concreto, un 29% desde 2014, según la compañía Michael Page, que afirma que la evolución en el número de contrataciones en este período significa un cambio en el panorama laboral español.
Pero, ¿cuáles son los síntomas de este cambio positivo? Como ya se ha mencionado en el párrafo anterior, uno de los principales motivos es la inversión, cada vez mayor, de las empresas en retener el talento, “guerra por el talento”. Y es que, gracias a la reactivación de la economía, empresas de sectores que quedaron muy ‘tocados’ durante la crisis, inmobiliario o construcción, se está forzando por fidelizar a sus empleados.
Todo esto ha provocado que las organizaciones hayan aumentado la demanda de perfiles con experiencia en Desarrollo de Personas y hayan empezado a invertir en perfiles de desarrollo y formación que permitan a sus empleados crecer profesionalmente dentro de sus organizaciones.
Dentro de esta “guerra por el talento” también se incluye el incremento del número de contraofertas que muchos candidatos seleccionados reciben para un nuevo proyecto en sectores, sobre todo, en los que los niveles de desempleo son muy bajos –Tecnología y Digital & e-Commerce- y en perfiles como: especialistas en programación web, desarrolladores mobile o expertos en compra programática. Otros perfiles muy demandados ahora por las compañías españolas son los técnicos comerciales y de apoyo cualificado, personal assistant o secretaria de dirección, administración y perfiles especializados en áreas como Marketing, Comunicación o Finanzas.
