Europcar España activa su Proyecto Pirámide para la contratación de talento joven

Redacción4 octubre 20173min

Europcar España ha iniciado un proceso de selección de jóvenes talentos para cubrir un total de 13 plazas para los departamentos general, financiero, comercial, recursos humanos, revenue and capacity, flota y, principalmente, operaciones, departamento en el que se integran cada año el 63% de los becarios. El proceso de selección forma parte del proyecto Pirámide, programa de prácticas formativas que consta de varias etapas en las que apoyan la formación de los jóvenes y su incorporación progresiva al mundo laboral.

El proyecto, que consta de cuatro etapas y comenzó el 18 de septiembre, tras una exhaustiva búsqueda de perfiles con potencial para la incorporación en la compañía (fase 1), actualmente se ha activado la segunda fase en la que se evaluarán las aptitudes de los seleccionados mediante dinámicas de grupo. La tercera fase constará de entrevistas personales en las que cada departamento podrá conocer de primera mano a los candidatos y, por último (cuarta fase), se realizará una selección final y se dará la bienvenida a los nuevos miembros del equipo.

Aproximadamente la mitad de los becarios que hacen sus prácticas laborales en Europcar acaba teniendo un contrato de trabajo. De hecho, Europcar España lanza cada año más de 300 posiciones de temporada en operaciones, vinculados a una orientación comercial y atención al cliente, y la primera opción para cubrir estas posiciones son siempre los becarios, ya que se les dota de un conocimiento de negocio y organizativo que hace que tengan un valor diferencial.

La satisfacción con el resultado del proyecto Pirámide es mutuo. Así lo demuestra la opinión de antiguos becarios como Álvaro Pérez, 23 años, que ha visto cómo su brillante desempeño recibía el reconocimiento de sus formadores y se le abrían las puertas a la continuidad dentro de la empresa ocupando actualmente el cargo de analista de operaciones: «Haber trabajado como becario en Europcar ha sido un importante reto para mi carrera profesional en el que todo esfuerzo desempeñado ha sido gratificado, en mi caso, apostando por la continuidad en mi formación dentro de la empresa tras el periodo de beca. La iniciativa, motivación y compromiso son los valores más consolidados en el trabajo dentro de esta empresa”.


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