La 18ª Conferencia Europea Anual de la Asociación Mundial de Consultores de Executive Search (AESC) titulada “Renacimiento del Sur de Europa”, en la que participaron socios y consultores provenientes de toda Europa, América y Asia, tuvo lugar la semana pasada en Madrid.
Los dos temas principales de esta edición fueron situar a España como puente de talento entre Europa y Latinoamérica, así como las mejoras del Gobierno Corporativo y de los Consejeros independientes.
Joaquin Castillo, Director General de Turismo de la Comunidad de Madrid, fue el encargado de inaugurar la conferencia dando la bienvenida a los asistentes. Tras su intervención, Carlos Espinosa de los Monteros, alto comisionado de la Marca España, inició las sesiones bajo el nombre de Spain is Back, en la que explicó que España ha pasado de ser noticia por su mala situación económica a convertirse en un centro revitalizado para multinacionales y otras empresas con sede estratégica en España con el fin de construir relaciones sólidas con América Latina.
“España como puente entre Europa y Latinoamérica” fue el título de la primera mesa redonda moderada por Jaime García-Legaz, Secretario de Estado de Comercio. En ella se discutió sobre las ventajas competitivas de España a nivel mundial, incluyendo la geografía, ya que España es un “puente” natural entre Europa y América Latina. Un 25% de los europeos que viajan a Latinoamérica lo hacen a través de un aeropuerto español y los vínculos culturales hacen que los gobiernos latinoamericanos tengan confianza y seguridad en España, con numerosos intercambios culturales, económicos, demográficos, etc. Y todo ello facilitado por el Lenguaje común, al ser el español hablado por 400 millones de personas.
Los participantes fueron Amparo Moraleda, Directora No Ejecutiva en Caixabank y Solvay, Javier Pérez Fortea, CEO de Globalvía y José Manuel Vargas, Presidente y CEO de AENA.
Por su parte, la Profesora de RRHH del IE Business School, Monika Hamori presentó “Cambios en la trayectoria Profesional de los directivos” en la que expuso los resultados de su investigación sobre cómo tras la recesión económica mundial la lealtad corporativa ha aumentado entre los directivos, es decir, más directivos no se moverán de sus empresas, quedándose más tiempo de lo que imaginaban.
La segunda mesa redonda fue moderada por Manuel Conthe, Asesor de Bird & Bird y formada por Rosa Garcia, CEO de Siemens-Spain, Miriam Gonzalez, Socia de Dechert en Londres y John de Zulueta, Director No Ejecutivo de Bankinter y debatieron sobre el buen Gobierno Corporativo en el siglo XXI y la diversidad. Se destacó la escasez de Consejeros no ejecutivos e independientes en España; tanto hombres como mujeres. Es necesario buscarlos de manera profesional y motivarlos para aceptar los retos.
Además, un 75% de las compañías no tienen límites en la reelección de los consejeros, con lo que no se produce a tiempo la saludable renovación. En el apasionante debate sobre la Diversidad en los Consejos de Administración se dieron puntos de vista diferentes sobre qué significa realmente la diversidad en un Consejo de Administración en España en el siglo XXI.
La conferencia concluyó con la presentación sobre el “Estado del sector de Executive Search” presentado por Peter M. Felix, Presidente y CEO saliente de la AESC. Peter explicó que el volumen de facturación del sector de Executive Search a escala mundial alcanza de nuevo máximos históricos cercanos a los 11bn €, lo que demuestra el fortalecimiento de la profesión en los mercados maduros y el fuerte empuje de los emergentes, así como el valor añadido que la profesión aporta a empresas y organizaciones –privadas y públicas- en todo el mundo.
