LinkedIn es la red social profesional más destacada y utilizada por la gran mayoría de los reclutadores que encuentran en ella una fuente de información sobre los posibles candidatos cualificados para ocupar sus vacantes. Más de seis millones de usuarios españoles tienen un perfil abierto en LinkedIn, de los cuales más del 60% de ellos utilizan esta red para buscar un trabajo.
La plataforma profesional permite construir una identidad profesional en la red, relacionarse y mantener el contacto con otros profesionales, buscar oportunidades profesionales, e incluso poner en marcha nuevas ideas. Este medio social deja de ser una red social a través de la cual ponerte en contacto con antiguos compañeros de trabajo y pasa a ser un medio profesional por el que encontrar un posible empleo.
Cada vez son más las compañías que cuentan con un perfil corporativo en esta red por los beneficios que le reportan. Cuando un candidato busque en la red sobre la empresa será de gran ayuda que ésta cuente con una página de empresa atractiva, con información relevante y actualizada. No es otra cosa que hacer employer branding, potenciando la imagen de marca.
La compañía ha de participar en grupos de LinkedIn puesto que con ello conseguirá atraer más tráfico y visitas a su página corporativa. Trabajar a diario el perfil de la empresa, mantenerlo activo y visible, es clave a la hora de convertirse en un buen reclutador 2.0.
Asimismo, contar con una cuenta de LinkedIn permitirá mantener el contacto con otros posibles candidatos. La interacción entre empresa y candidato a través de LinkedIn aportará a la empresa información relevante a través de sus perfiles.
CÓMO PUBLICAR OFERTAS DE EMPLEO EN LINKEDIN
- Gratuitamente: publicar la oferta gratis y redirigirla a la página de la empresa.
- De pago: la empresa contrata el servicio LinkedIn Recruiter que facilita la gestión de candidatos con eficacia además de realizar búsquedas con mejores resultados gracias a los filtros.
FUENTE: TalentClue, Floreal Pecino.
