Encontrar al candidato ideal es el gran desafío de todo responsable de reclutamiento. Cada vez es mayor la competitividad por conseguir el mejor talento para las organizaciones. La conocidísima como ‘Guerra por el Talento’ es un hecho. Según Diana Pardo, son 6 las P’s que tiene que reunir el candidato ideal:
1. PREPARA
El candidato ideal acude al proceso de selección preparado, no solo en lo referente a formación profesional que requiere el puesto, sino también informado sobre el mundo y, en concreto, sobre la organización que ofrece la vacante. La preparación le permite tener un elevado nivel de respuesta y reacción que ajustarán según cada situación.
2. PLANIFICA
El candidato ideal tiene planificado correctamente su futuro profesional. Tiene muy claro lo que hace y lo que quiere hacer. Sus metas y aspiraciones están alineadas con los esfuerzos que hace en el día a día y tiene organizado el corto, medio y largo plazo dentro de la estructura empresarial.
3. POLIFACÉTICA
Se trata de una persona que es capaz de adoptar distintos roles de manera efectiva en función de la situación y la necesidad que surja.
4. PRIORIZA
La priorización es uno de sus puntos fuertes. Prioriza objetivos y metas para la empresa por encima de cosas que, aunque parecen prioritarias, son secundarias. Saber distinguir perfectamente entre lo imprescindible y lo secundario.
5. PASIÓN
El candidato ideal pone pasión en todo lo que hace, se compromete con sus tareas y hace frente a sus responsabilidades. Una persona apasionada y comprometida con la organización presenta elevados niveles de productividad.
6. PERSONALIDAD
Su manera de ser y de pensar hace que sea fácil diferenciarlos del resto. El candidato ideal que reúne estas 6P’s suele ser un gran comunicador y además genera empatía entre los miembros de su equipo. Se convierten en líderes naturales por méritos propios.
