Eat Out pone en marcha un programa para la inserción laboral de personas discapacitadas

Nacho Torres8 octubre 20153min

eat out

Eat Out -franquicia de restauración con marcas como Pans & Company, Ribs o Bocatta, entre otros- ha puesto este mes en marcha una nueva iniciativa de inserción socialmente responsable con el objetivo de contribuir a la inclusión de personas con discapacidad en los restaurantes de la compañía y conseguir la incorporación de 22 nuevas personas de aquí a finales de 2016.

Un proyecto para el que ha contado con el apoyo de especialistas de FSC Inserta (Fundación ONCE), que trabajarán junto al equipo de RR.HH. y de RSC del Grupo para llevar a cabo el proceso de selección de candidatos con discapacidad física o mental leve. Asimismo, se llevarán a cabo varias sesiones de formación y sensibilización para el personal de los restaurantes que serán impartidas por profesionales de la Fundación de La Esperanza (Obra Social La Caixa).

De esta manera, Eat Out refuerza aún más su programa de “Selección Socialmente Responsable” puesto en marcha en 2013 con la firma de dos convenios (Sensibilización e Inserción) para apoyar la campaña “Hay salida” del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, cuya finalidad es ofrecer una nueva oportunidad a las mujeres que han sido víctimas de violencia de género y que ya ha permitido que 71 personas rehagan sus vidas, encontrando un puesto de trabajo y desarrollando una carrera profesional en la organización.

En palabras de Sergio Rivas, CEO de Eat Out, “el trabajo con colectivos en riesgo de exclusión ha sido muy enriquecedor para nuestros equipos, y hemos encontrado perfiles con un elevado potencial que están haciendo carrera en Eat Out. Por eso apostamos por dar un paso más y abrir el Programa a colectivos de personas con discapacidad que quieran formar parte de esta gran familia, que seguro nos ayudarán a crecer tanto a nivel profesional como personal”.

El programa de Selección Socialmente Responsable forma parte de “JUNTOS ES MEJOR”, la filosofía y cultura corporativa de Eat Out que busca crear un ambiente de unidad entre las diferentes partes que conforman el Grupo (empleados, franquiciados, proveedores, etc.), con el fin de que todos se sientan partícipes de un mismo proyecto, trabajando día a día por construir una compañía mejor.


Observatorio de Recursos Humanos

ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



Contacta con nosotros


Nuestros Otros Proyectos


Suscríbete al boletín

* campos obligatorios
Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad


Síguenos en Redes Sociales