8 de cada 10 empresas tienen dificultades para cubrir determinadas vacantes

Analyzing applicants resume illustration concept
Según el último informe anual de Infoempleo y Adecco, hecho público recientemente, el 78% de las empresas españolas, casi ocho de cada diez, pasó por un largo y costoso proceso de selección – de un periodo de tres a seis meses - para poder cubrir vacantes de un perfil técnico determinado, especialmente debido a la falta de experiencia de los profesionales que hicieron la solicitud en profesiones de reciente creación. Precisamente, el número de empresas que sufrió esta falta de profesionales aumentó veinte puntos porcentuales de un año para otro, ya que el año pasado sólo el 58,6% se encontraron con estas dificultades.

Sin embargo, un 62% de las empresas decidió dejar la plaza desierta.

De la misma manera, otra razón por la cual no se cubrieron los puestos de trabajo fue que los sueldos ofrecidos eran inferiores a las expectativas de los candidatos. La remuneración anual media de las ofertas era de 23.812 euros.

Por un lado, el secretario general de Adecco, Santiago Soler, ya afirmó que “van a tener que subir salarios, si quieren conseguir profesionales”, y por el otro, una mejor gestión en el área de contratación y nóminas, dentro de los departamentos de Recursos Humanos, pudiera haber ahorrado muchas plazas vacantes en las empresas.

En pro de una mejor gestión de los recursos humanos empresariales, Deusto Formación ofrece el Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas, avalado por Sage, que da las mejores herramientas a aquellas personas interesadas en entrar en un departamento clave de las empresas y que puede ayudar a su crecimiento.

Más sobre el Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas

El curso permite conocer la relevancia y funciones del Departamento de RRHH así como los procedimientos de contratación de personal y gestión de nóminas. De la misma forma, el alumno que finalice el curso con éxito dominará todos los elementos que forman parte del recibo de salario y podrá determinar las bases de cotización en todo tipo de situaciones, tanto ordinarias como las especiales como el pluriempleo o la incapacidad temporal. Otro de los objetivos del curso es que el alumno aprenda a aplicar la normativa legal vigente en la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales y que domine la regulación jurídica relacionada con la extinción del contrato de trabajo, entre otras muchas particularidades.

El alumno que supere con éxito el curso obtendrá dos títulos: el diploma de Deusto Formación y un título acreditativo de la Universidad Rey Juan Carlos con 8 créditos ECTS.

El curso también incluye el acceso al software profesional Sage NominaPlus Flex.

Deja un comentario

El email no será publicado. Campos marcados con *, campos requeridos


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.


Síguenos en Redes Sociales



Contacta con nosotros

Puede contactar con nosotros a través de:


Empleo en RRHH

Esta web pertenece a ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L.