Aunque las prisas no suelen ser buenas y, teóricamente, no debemos regirnos por ellas, en el mundo real el estrés y la rapidez se adueñan del día a día. Trabajar bajo presión es inevitable, concretamente la labor cotidiana de un profesional de selección lo es aún más porque las vacantes deben ser cubiertas lo antes y mejor posible.
Reclutar a alguien con urgencia es una de las peores pesadillas de un reclutador. En muchas ocasiones un profesional deja de formar parte de la plantilla y en momentos como esos hay que centrar todos los esfuerzos en conseguir el máximo número de candidatos para el puesto. Siguiendo los consejos de Julia Muñiz Placer podrás conseguirlos en tan solo un día.
1.REDACTA UNA OFERTA ATRACTIVA
Antes de buscar, hay que redactar. Hay que especificar las condiciones y los requisitos para redactar lo antes posible la oferta de empleo más atractiva. A pesar de la prisa hay que ser creativos y originales en la redacción de la oferta. Tiene que conseguir que a los candidatos se les caiga la baba y se mueran de ganas por solicitar la vacante.
2.DIFUNDE POR TODOS LOS CANALES
La oferta debe de ser difundida por todos los portales que den resultado: Linkedin, Infojobs, página corporativa, redes sociales… Para ello no hay que olvidar el uso de imágenes atractivas, palabras clave y ciudad del puesto.
3.PUBLICIDAD EN LAS RRSS PARA CONSEGUIR MÁS CANDIDATOS
Las redes sociales permiten crear anuncios segmentados que facilitan el acceso a los perfiles que se necesitan. Esto las convierte en una herramienta perfecta para reclutar en un corto espacio de tiempo. Las mejores opciones son Facebook y Twitter porque son las redes sociales que realizan segmentaciones más precisas. Para que los interesados no se pierdan por el camino, hay que asegurarse de que la página de la oferta sea la landing page y que inscribirse a la oferta sea muy fácil: que el usuario pueda aplicar con su perfil de LinkedIn o subiendo su CV directamente sin rellenar formularios…
4.ACCIONA TU RED DE REFERIDOS
Hay que movilizar a todo el equipo y exprimir los contactos. Es posible que algún miembro de tu equipo conozca la persona idónea para ocupar el puesto. Por eso es buena idea enviar la `job description’ a todo el que se te ocurra, pidiéndoles que lo compartan en RRSS, envíen por Whatsapp… En este punto lo importante es viralizar la oferta por el círculo cercano.
5.UTILIZA LA BASE DE DATOS
Después de tantos procesos de selección algún candidato habrá que se ajuste al perfil que demandas. La típica persona que te pasaste por alto o el que quedó en el segundo puesto en otros procesos. Es importante revisar esos perfiles, llámalos personalmente y envíales después la oferta de trabajo. En este paso es importante tener la base de datos actualizada y optimizada porque ayudará a encontrar candidatos interesantes rápidamente.
