Seis de cada diez empresas (58%) en Western Europe no tienen una estrategia formal de salud y bienestar, a pesar de la prevalencia del estrés en el lugar de trabajo y de la importancia de estas políticas en la atracción de talento, según se desprende de un estudio de Willis Towers Watson (NASDAQ:WLTW).
El estudio Benefits Trends 2017 también señala que solo el 25% de las corporaciones han incorporado la salud y el bienestar de sus empleados en sus objetivos organizacionales o en su declaración de valores, aunque el 44% afirma que lo incluirán dentro de tres años. A pesar de este déficit estratégico, la dirección está preocupada por el bienestar y la salud de sus empleados: el 57% asegura que el estrés es el principal problema, mientras que el 27% muestra su preocupación por la falta de actividad física. A ello se suma que más de la mitad de las empresas (57%) dicen que su paquete de beneficios mejora la atracción y la retención. Para tratar de asegurar una ventaja competitiva, el 71% planea personalizar sus políticas de salud y bienestar durante los próximos tres años.
El estudio, que ha contado con la participación de 762 compañías de todo Western Europe, también revela que más de un tercio de ellas (37%) desconocen cuál es su gasto en prestaciones. Sin embargo, los costes son el mayor desafío para los programas de beneficios en los próximos tres años, siendo considerados como un tema importante por la mitad de los encuestados (51%).
Ana Matarranz, Directora General de Willis Towers Watson considera que «la salud y el bienestar de los empleados está avanzando en la agenda de las juntas directivas, a medida que las compañías reconocen la importancia de contar con un paquete de beneficios competitivo y completo. Existen vínculos claros entre un programa de salud sólido y la reducción del absentismo, la mejora de la retención de los trabajadores y el aumento de la productividad”.
Por otro lado, señala que, “aunque es alentador que tantas empresas planifiquen alinear su estrategia de beneficios con sus objetivos organizativos y personalizar su oferta, muchos podrían no alcanzar sus expectativas porque carecen de la dirección estratégica y el conocimiento necesario para la implantación exitosa de este tipo de políticas».
