La Semana «Be Healthy» del Grupo Novartis, todo un éxito entre sus empleados

El Grupo Novartis celebró la pasada semana la quinta edición de la Semana “Be Healthy”, cuyo objetivo es promover la salud y el bienestar de sus colaboradores- con un notable éxito: más de 1.900 empleados participaron en ella. Durante los cinco días que duró esta actividad, las diferentes sedes de la organización ofrecieron una amplia agenda de actividades para ayudar a sus trabajadores a adquirir hábitos de vida saludables, mejorar su calidad de vida y prevenir futuros problemas de salud.

Con la Semana “Be Healthy”, el Grupo Novartis ha obtenido muchos beneficios: potenciar la motivación de los empleados, aumentar la interrelación entre ellos, crear un ambiente de trabajo más relajado y, por supuesto, adquirir hábitos de vida saludables.

Un programa que se sustenta sobre cuatro pilares: Move, Choose, Know y Manage (Muévete, Elige, Conoce y Gestiona) y cada uno de ellos marca la temática de un día de la semana.
Move hizo que los trabajadores participaran en diferentes actividades deportivas –carrera de relevos, clases de electroestimulación muscular, taller de Lindy Hop o partidos de fútbol-7. A su vez, se ofreció la opción de suscribirse a la plataforma interactiva online de ejercicio físico, Ictiva, para la que Novartis ofrece una suscripción gratuita a sus empleados. A través de esta plataforma, los empleados pueden hacer ejercicio en su casa o en cualquier lugar, tanto solos como junto a su familia, con una flexibilidad total de horarios.

Choose se centró no sólo en promover las bondades de una dieta sana y equilibrada, sino también en enseñar a los trabajadores a cómo crear y cuidar su propio huerto urbano. Este pilar de la Semana “Be Healthy” también ofreció la posibilidad de asistir a una masterclass de spinning virtual o participar en el partido de baloncesto entre la sede de Gran Vía y la de Barberà del Vallès.
Bajo el pilar Know se ofrecieron distintos talleres a los trabajadores para que conocieran más sobre su salud –talleres “Cuida tu mirada”, “A flor de piel” y “Acierta con tu look”-. Además, como coincidía con la Semana Mundial del Corazón, se organizó una caminata que recorrió dos de los barrios más emblemáticos de la ciudad: el Born y la Barceloneta, ofreciendo un menú cardio saludable. Para finalizar este apartado, los que aún no estaban cansados pudieron quemar más calorías en un partido de paddle.

El último apartado, Manage -dedicado a la gestión y prevención del estrés-, contó con la presentación de las sesiones Positivamente, donde se dieron pautas para utilizar herramientas que ayuden a gestionar las emociones y las adversidades del día a día. Asimismo, la campeona olímpica Gemma Mengual visitó la sede de Novartis para exponer cuál es la actitud para alcanzar los objetivos y triunfar en la vida.

GLOBAL CORPORATE CHALLENGE

Coincidiendo con la Semana “Be Healthy”, este año se ha comunicado también los ganadores de Novartis España en el Global Corporate Challenge, una competición internacional a la que se ha sumado Novartis. Durante 100 días (desde finales de mayo hasta principios de septiembre), cada equipo debía recorrer como mínimo 10.000 pasos diarios, que iban calculando con unos podómetros que se les habían entregado previamente. El equipo ganador ha sido el que ha recorrido más pasos durante toda la competición. A través de esta iniciativa que fomenta el bienestar, equipos formados por colaboradores de todo el mundo han competido entre ellos en una gran caminata internacional.

Durante la competición, 300.000 trabajadores, de 1.200 empresas de todo el mundo han participado en este reto saludable. En España, más de 400 empleados del Grupo Novartis se han sumado a esta competición. Tan solo en la sede central de Novartis Farmacéutica en Barcelona, los colaboradores han acumulado 214.237.884 pasos, es decir, 137.112 kilómetros, el equivalente a caminar los ejes longitudinales de Gran Bretaña 97 veces. En el ranking internacional, Novartis ha quedado clasificada en segunda posición entre todas las empresas participantes.