La mesa redonda “Buenas prácticas en gestión participativa de los riesgos psicosociales”, organizada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), en calidad de centro de referencia de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, reunió, el pasado 27 de mayo, en Madrid a varias compañías españolas destacadas en prevención del estrés para aportar soluciones de éxito en la gestión de los riesgos psicosociales y proteger así la salud de los trabajadores y mejorar el clima laboral.
En esta convocatoria se trató el tema que tanto preocupa a trabajadores y directivos de empresas europeas: el estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales, así como ayudar a las empresas a conseguirlo de manera participativa. Y es que, según datos de la última encuesta paneuropea realizada por EU-OSHA, el 40% de los empleados creen que el estrés no se aborda de manera correcta en las empresas en las que trabajan.
Así, el gerente de Prevención de Riesgos Laboral de Acciona, Eloy Jáuregui, expuso cómo su compañía ha establecido un sistema de participación a través de Grupos de Mejora que ha implantado un Plan Integral de Prevención de Riesgos Psicosociales cuyo resultado es un mejor clima de trabajo y una disminución del absentismo.
Eva López-Sanz Jiménez, técnico del Servicio Prevención de Grupo 5, presentó unas medidas preventivas puestas en marcha mediante las que han logrado una repercusión no sólo en los propios trabajadores, sino que también han contribuido a mejorar la calidad de la atención social que reciben las personas con dificultades.
La responsable del Servicio Médico de FCC, Montserrat Gómez Recasens, dio a conocer el Programa Integral de Prevención de Riesgos Psicosociales con el cual han conseguido reducir el número de bajas relacionadas con riesgos psicosociales, así como una disminución de los conflictos laborales gracias a la participación de los trabajadores.
Pilar Urdiola Alonso, Responsable del Servicio Médico de Red Eléctrica de España, presentó el Observatorio Permanente, constituido de forma participativa, con el fin de poner en marcha medidas preventivas que permiten ser revaluadas en un proceso de mejora continua, encaminado a la integración de la prevención de los riesgos psicosociales en el Modelo de Empresa Saludable.
Eduardo de la Iglesia, Director Técnico, y Pilar Vega Ramiro, Directora del Servicio de Prevención Mancomunado de Fremap, explicaron la estrategia de actuación cuyo objetivo es ayudar a los trabajadores a identificar situaciones que pueden causar daños a la salud y encontrar, por medio de los canales participativos, los apoyos necesarios para abordar los problemas.
El último proyecto, presentado por Cristóbal Molina Navarrete, Director Académico del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT-CEC, se basa en un estudio previo que analiza la situación en agencias de viajes y que ha permitido desarrollar una hoja de ruta para sistematizar una serie de medidas preventivas. Como resultado, han alcanzado el “Compromiso socio-laboral por la mejora del bienestar en el trabajo en el sector de las Agencias de Viajes” entre la representación de UGT y de la Confederación Española de Agencias de Viaje.
Con esta mesa redonda se perseguía poner en común soluciones de éxito en la gestión participativa del estrés en el trabajo y los riesgos psicosociales con el objetivo de que sirvan como modelo para ser implantadas en las empresas. Con estos ejemplos se ha puesto de relieve la importancia de que, a partir de una evaluación inicial de los riesgos psicosociales, directivos y trabajadores han de participar juntos en la definición de medidas eficaces para prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo y mejorar el clima laboral.
