El 40% de los accidentes laborales se debe al consumo de alcohol, drogas y otras sustancias

Nacho Torres18 octubre 20164min

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El consumo desmesurado de alcohol, drogas y otras sustancias está detrás del 40% de los accidentes laborales, tal y como ha advertido Triora, clínica de rehabilitación de adicciones. Es por ello que, cada vez más, los profesionales de los RR.HH. están tomando medidas al respecto.

Y es que el abuso de sustancias, antes o después del trabajo, repercute en la salud económica de las empresas, ya sea por el aumento de las bajas laborales, la disminución del rendimiento, una influencia negativa en el ambiente de trabajo –discusiones o conflictos con los compañeros – o un mayor absentismo laboral. En este último caso, los trabajadores pueden llegar a ausentarse hasta nueve veces más de lo normal o, si se presentan, hacen un acto de presentismo poco productivo.

En España se calcula que hay entre 200.000 y 300.000 pacientes que deberían estar en tratamiento médico para superar su adicción al alcohol. Los últimos años de crisis también han contribuido a un aumento del consumo por el estrés laboral o la falta de trabajo – o el miedo a perderlo –. Según un informe de Alcohol, Drogas y Otras Sustancias en el Ámbito Laboral, recogido por Triora, el motivo más aducido por los trabajadores ocupados para el consumo de alcohol en el trabajo es el agrado de consumir este tipo de sustancias, seguido de la influencia social, los problemas de relación, el aburrimiento y las condiciones de trabajo así como los problemas laborales.

Es por ello que Triora advierte de la dificultad del empresario para detectar si un empleado tiene problemas de adicciones. Los síntomas incluyen una serie de aspectos, incluyendo los psicosociales, cognitivos y los del comportamiento. Eso sí, hay señales que ayudan a detectarlo, tales como periodos de enfermedad más duraderos de lo normal, ausencias en el trabajo, relaciones de trabajo conflictivas, falta o insuficiencia de productividad o signos visibles como: sudoración excesiva, temblores en las manos, ruborización de la piel o descuido de la higiene personal.

Para el empresario que se enfrenta a empleados con posibles problemas de adicción, puede ser muy útil:

• Establecer una política clara con respecto al consumo de sustancias psicoactivas
• Establecer claramente las consecuencias de violar las reglas (aviso, suspensión o despido).
• Involucrar al médico o psicólogo de la empresa o a centros de rehabilitación como Triora.

Normalmente el empresario, aun consciente de que el proceso de recuperación puede ser lento y las posibilidades de recaída altas, debería solicitar tratamiento para el empleado con el objetivo de ayudarle en su adicción. Es importante identificar las condiciones de trabajo o la situación personal de los trabajadores para poder prevenir una adicción, así como suministrar información a los trabajadores sobre los riesgos y la prevención del consumo de alcohol y drogas


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