La compañía francesa Total acaba de firmar en París un convenio para apoyar la transición a la jubilación de sus empleados mayores de 55 años. El acuerdo, que ha sido suscrito con unanimidad por los sindicatos, estará vigente entre los años 2018-2022 y afectará a los 1.800 empleados del grupo que se jubilarán en ese período, y en paralelo el Grupo se compromete a reclutar un número igual de trabajadores en Francia para mantener el empleo. 6 meses de diálogo social han precedido a la firma de este acuerdo que entrará en vigor el 1 de enero de 2018.
Este acuerdo tiene como objetivo responder a las diferentes necesidades de los empleados de 55 años y más, ofreciéndoles soluciones «a la carta» que les permitan o bien permanecer en la empresa o embarcarse en nuevos proyectos fuera de ella. Se les da así la oportunidad de preparar su transición a la jubilación a la vez que la empresa asegura el proceso de transmisión de conocimiento y se dota de de una estructura por edades más equilibrada.
El acuerdo incluye la impartición de 10 cursos tendentes a:
• Facilitar el desarrollo de condiciones y tiempo de trabajo (nueva asignación del tiempo parcial convertible en el año, el fortalecimiento de teletrabajo …)
• Proporcionar habilidades profesionales para afrontar nuevas perspectivas personales.
• Apoyar la elección de salida voluntaria de la empresa con ayudas para compensar las posibles penalizaciones en sus pensiones y el pago de una indemnización además de jubilación.
«Este nuevo acuerdo confirma el compromiso de Total a ser un empleador responsable. Nos permite apoyar los cambios en la sociedad y adaptarnos a las aspiraciones de más de 55 años «, explica Namita Shah, Director General del Recursos Humanos y miembro del Comité de Responsabilidad Social. «Esta firma unánime demuestra lo que se puede conseguir con una negociación entre los agentes sociales abierta, comprometida y responsable. Los interlocutores sociales han demostrado su capacidad para co-crear soluciones innovadoras y cercanas a las diversas situaciones que afectan a las distintas categorías de empleados y sus expectativas».