El pasado 8 de marzo, el Gobierno publicó un Decreto Ley mediante el cual las empresas deberán garantizar el registro diario de la jornada de sus trabajadores a partir del próximo 12 de mayo.

Sólo 1 de cada 3 empresas cumplen con el decreto ley de control de horario de sus plantillas

El pasado 8 de marzo, el Gobierno publicó un Decreto Ley mediante el cual las empresas deberán garantizar el registro diario de la jornada de sus trabajadores a partir del próximo 12 de mayo.

En este contexto, SoftDoit ha realizado el Primer estudio y único existente en España titulado: “Estudio sobre el estado actual del control de horario de los empleados españoles”. En este análisis han participado, en el mes de marzo de 2019,  116 directivos de empresas ubicadas en España

Lluís Soler Gomis, CEO y Fundador de SoftDoit resalta que “el objetivo de este pionero estudio en España es obtener una fotografía sobre el conocimiento de la normativa que está a punto de entrar, así como de su cumplimiento”. Los datos “no son muy esperanzadores ya que sólo el 37,1% disponen de una solución informatizada para el control de horarios y sólo el 35,3% tienen una solución de control de presencia”. Por lo que da a entender que dos tercios del tejido empresarial español aún no cumplen con el decreto de registrar los horarios de sus plantillas.

Otro dato aún más preocupante según Lluís Soler Gomis es “el alto desconocimiento de esta normativa ya que sólo el 46,6% afirma conocer dicho Decreto ley, eso es menos de la mitad de las empresas”. Por tanto, se considera desde SoftDoit que esta falta de información provocará que un elevado porcentaje de las compañías españolas no lo puedan cumplir y puedan llegar a ser castigadas con sanciones de 6.250€.

Según Soler Gomis, “la implementación de este tipo de soluciones puede ser realmente muy sencilla o muy complicada, según el sector y el perfil de trabajo. A nivel de costes, a una empresa le puede suponer de cero euros por empleado hasta 50€ o incluso 70€. Pero lo que va a ser un cambio es a nivel de cultura empresarial, sobre todo para los colaboradores que pueden llegar a sentirse más controlados, cuando uno de los principales motivos es la de protegerlos sobre la cantidad de horas extras no remuneradas”. Otro dato que refleja el estudio de SoftDoit es si las empresas tienen una solución específica de software de vacaciones y muestra que 7 de cada 10 empresas no utiliza ninguna solución informática que les ayude a gestionar las vacaciones.

 


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