Recientemente ha tenido lugar, en el Centro de Innovación de 3M en Madrid, la presentación oficial de ADiReLab, la primera Asociación Española de Directivos de Relaciones Laborales, con la Presidencia de Honor del Ex Ministro de Trabajo Excelentísimo Sr. Don Manuel Pimentel.
Durante el evento hubo intervenciones sobre la relación de la función de relaciones laborales con Dirección General con la participación de Urbano Santiago, Presidente de 3M España y Portugal y, especialmente, sobre el futuro de la función de las Relaciones Laborales en las empresas en las que participaron algunos de los socios fundadores de la Asociación, entre otros, Juan Luis Martín, Director Corporativo de Relaciones Laborales de PROSEGUR, Álvaro Núñez, Director de la Asesoría Jurídico Laboral del Grupo ACCIONA y José María Pastor, Director de Relaciones Laborales Internacional de TELEFÓNICA. Carlos de la Torre, Of Counsel del Área Laboral de BAKER & McKenzie y Juan Suanzes, Consejero Delegado de ARS OUTPLACEMENT y también socios fundadores de ADIRELAB presentaron los principales retos empresariales en materia de Relaciones Laborales y las tendencias emergentes del futuro del trabajo.
ADIRELAB nace con el impulso de socios individuales fundadores de directivos de distintas empresas multinacionales de nuestro país de ACCIONA, BBVA, EL CORTE INGLES, 3M, FCC, GAMESA, GENERAL ELECTRIC, GRUPO SANTANDER, INDRA, PROSEGUR, TELEFÓNICA que gestionan plantillas internacionales en más de 60 países y un volumen de millones de empleados y con el apoyo institucional de BAKER & MCKENZIE y de ARS OUTPLACEMENT (GRUPO PERSONA) aunque sus socios lo son a título individual.
En el ámbito de las relaciones laborales, ADIRELAB nace con una triple vertiente: en primer lugar, es genuinamente una Asociación Profesional de Directivos y expertos de Relaciones Laborales; en segundo lugar, es un foro de encuentro y plataforma de análisis y debate que pretende promocionar y desarrollar la función directiva de relaciones laborales como valor estratégico en las empresas así como facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos sobre su gestión tanto en su dimensión nacional como internacional; finalmente, en tercer lugar, es un think tank jurídico laboral que pretende fomentar el diálogo social y el intercambio de experiencias respecto de la evolución de las relaciones laborales a través de actividades formativas y de estudio o investigación incluyendo la participación abierta y plural de distintos grupos de interés (entre otros, representantes sindicales, de la Administración, de los Tribunales y/o de Organismos Internacionales).
La nueva Asociación ADIRELAB pretende anticipar los procesos de transformación y de cambio y de futuro de las relaciones laborales con objeto de conocer y profundizar en tendencias de vanguardia y de transformación de las relaciones laborales entre otros, el impacto de la demografía, la tecnología, los movimientos migratorios, la diversidad e inclusión social o la globalización.
ADIRELAB compartirá información y organizará seminarios, congresos o presentará estudios sobre temas clásicos de las relaciones laborares cuya interpretación siempre genera controversia (contratación, despido, reestructuraciones, movilidad internacional y expatriación, salud laboral, jubilaciones, etc.) pero especialmente pondrá el foco en el futuro del trabajo y de la función de las relaciones laborales en temas emergentes (sindicalismo internacional y nuevas plataformas globales de negociación, reputación y cadena de suministro, auditorias laborales o de compliance laboral a nivel global, HR Analytics, robótica y digitalización, teletrabajo y smartworking, know mads, etc).
