De hecho, según las respuestas obtenidas de los departamentos de RR.HH. de las compañías, las perspectivas de contratación cambian de signo y pasan a ser negativas, con una bajada del 171% en el último trimestre, que representa una diferencia del 149% si se compara con el mismo trimestre de 2017. Durante este año, el único período en el que las perspectivas han sido optimistas fue el primer trimestre de 2018.
Expectativas para el último trimestre
La percepción que transmiten las mayores empresas españolas sobre el comportamiento del mercado laboral para el final de 2018 apunta a:
• “Situación económica”: las perspectivas son muy negativas. El vaticinio sobre la marcha de la economía del país es de un empeoramiento del 282%; de hecho, en este momento las expectativas han cambiado de signo positivo a negativo y evolucionan en franco descenso. Es el indicador del índice con peores resultados.
• “Posibilidad de encontrar empleo”: tampoco pinta bien para quienes buscan trabajo. A los malos datos habituales del mes de septiembre que cierra la temporada de contrataciones veraniegas se unen las pésimas expectativas hasta el cierre del año. En concreto, según las respuestas facilitadas por las empresas del IBEX, las perspectivas de contratación de profesionales españoles son un 171% peores que en el anterior trimestre y rompen la trayectoria ascendente con que se inició el año colocándose en los ratios que sufrimos en plena crisis.
• “Los costes laborales”: son otro de los aspectos que centra la preocupación de las grandes empresas españolas y que acumula doce trimestres seguidos de visión negativa.
• “Importancia estratégica de la gestión de personas”: es el único parámetro que se mantiene en valores positivos.
Retos clave de la función de RR. HH.
Los retos identificados como prioritarios para los próximos meses por las direcciones de Recursos Humanos de las empresas del IBEX son:
• “Gestionar el cambio y alinear la cultura”, pasa a un primer puesto señalado por el 87% de las direcciones de Recursos Humanos.
• “Implantar medidas de reducción de costes” se coloca como segunda prioridad para un 73% de las compañías.
• “La motivación de los empleados” y la “creación de una marca como empleador” se mantienen como terceras áreas en prioridad para un 53% de las compañías.
• Sorprende cómo “Gestionar el talento” pasa de ser señalado por un 71% de las empresas a solo un 33% como sus principales preocupaciones para este ejercicio.
El ICH es un barómetro elaborado por PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas; la revista Capital Humano del grupo Wolters Kluwer; y el HR Center del Instituto de Empresa (IE), que mide trimestralmente la evolución y tendencia de la gestión de personas entre las empresas del IBEX 35.
Las razones que han llevado a unos resultados tan negativos en esta última edición hay que buscarlas tanto dentro como fuera de nuestras fronteras. Marcos Sanz, director de PeopleMatters, explica que “las expectativas tan pesimistas que refleja el Índice de Capital Humano parece que responden, no solo a los síntomas actuales de deceleración, sino a los contextos políticos nacionales e internacionales y a la marcha de ciertos temas cruciales como la guerra comercial y la posible falta de acuerdo en el Brexit. En un mundo hiperconectado, y con la experiencia de la crisis pasada, la confianza es muy sensible a cualquier cambio de rumbo y la contratación puede ralentizarse a la misma velocidad”.
