Las medidas de flexibilización determinan en gran medida la capacidad de adaptación de las empresas a los rápidos cambios que se producen en el entorno. En este artículo se detallan cinco herramientas simples y sencillas que permiten adaptar las Relaciones Laborales a esas necesidades cambiantes de las organizaciones.
David Martínez Vega, Director del departamento jurídico de ALT Asesores, escribe en el número 114 de la revista impresa Observatorio de Recursos Humanos explica en su artículo cómo con la llegada de la crisis se evidenció que muchas empresas estaban ‘enfermas’ puesto que no pudieron adaptarse fácilmente al cambio que se avecinaba. Por fortuna, los primeros auxilios o ‘medidas de flexibilización’ consisten en decisiones simples y sencillas que permiten adaptar las Relaciones Laborales a las necesidades fluctuantes de la empresa. En su artículo recomienda cinco indicaciones. Si quiere conocerlas, pinche en este enlace y visualice el artículo completo.
