Interpretar la nómina que se recibe cada mes es una tarea que a menudo puede ser compleja por los diferentes conceptos que se incluyen. Seresco, compañía española especializada en outsourcing de nómina y soluciones tecnológicas de recursos humanos, ha realizado, en colaboración con su red internacional de soluciones de nómina, Payroll Services Alliance, una comparativa de la nómina de un empleado en diferentes países de Europa para dibujar una foto profesional y distinguir algunas de las principales diferencias y realidades entre territorios.
Para realizar la comparativa, Seresco y la Payroll Services Alliance han definido un mismo escenario para cuatro países modelo ‒España, Francia, Reino Unido y Alemania‒: un empleado con rango directivo, un salario bruto anual de 60.000€, incluyendo el pago en especie de un vehículo, tickets restaurante y seguro médico. Se han realizado simulaciones reales de una nómina bajo este escenario para cada uno de los países, arrojando las siguientes conclusiones.
Salario bruto
• El empleado en España es el único, junto con el de Alemania, que recibe las dos pagas extras anuales. En Reino Unido y Francia el empleado recibe 12 pagas al año.
• Por lo tanto, el salario bruto mensual de partida es más bajo en España y Alemania que en Reino Unido y Francia (4.285,70€ frente a 5.000€).
Deducciones al empleado
• El trabajador en España abona la cuota más baja de la seguridad social, un 6,35% sobre la base salarial. La cantidad total (238,20€) es menos de la mitad de la del empleado en Reino Unido, y todavía menos a la de Alemania y Francia.
• El empleado en Francia es el único de los cuatro que no paga el IRPF en su nómina mensual, sino que se le retiene el total a final de año. Esta casuística altera la percepción que el empleado tiene sobre su salario ya que, aunque el bruto anual es el mismo, mensualmente el empleado gana más. De hecho, el empleado en Francia gana al mes hasta un 86% más al mes que el de España.
• La nómina analizada en España es la segunda con más deducciones (8). Sólo la de Francia queda por encima con 15 deducciones y, muy por debajo, la de Alemania, con 6, y Reino Unido, con 5.
• En Alemania, el empleado tiene un impuesto obligatorio añadido, a parte del IRPF y la Seguridad Social: el impuesto de solidaridad. Esta es una deducción que se estableció tras la reunificación alemana y que a día de hoy sigue vigente, con el objetivo de ofrecer una ayuda a los antiguos estados del este (RDA) para situarlos a la altura de los estados del oeste (RFA).
Deducciones a la empresa
• Tanto en España como en Francia el trabajador puede conocer en su nómina las aportaciones de la empresa por su trabajo, lo que permite saber cuál es el coste que asume la compañía por empleado. Sin embargo, en Reino Unido no aparece, y en Alemania la compañía no paga ningún impuesto por el empleado, sino que solamente recoge las deducciones y las entrega a la autoridad tributaria.
Pago en especie
• La nómina de España es la única en la que el pago en especie (seguro médico, tickets restaurante) no se suma al salario bruto total y, por lo tanto, no influye en el cálculo del IRPF y la Seguridad Social. En cambio, el pago en especie del vehículo sí tributa en el IRPF.
• En el caso del empleado de Francia sólo percibe una retención por el pago en especie del vehículo en la cotización por la Seguridad Social, ya que el IRPF se le retiene una vez a final de año. Además, tiene una cotización a parte por el pago en especie de tickets restaurante.
• En la nómina de Alemania y Francia no se incluye el seguro médico como pago en especie ya que está incluido, como servicio público, dentro de la cotización de la Seguridad Social.
Salario neto
• Partiendo del mismo escenario, y a pesar de contar con varias deducciones, el empleado en Francia es el que percibe un salario neto más elevado a final de mes, un total de 3.762,29€.
• Por detrás quedan, en orden descendente, el trabajador de Alemania, con 2.107,97€; y muy juntos por el cambio de libras a euros, el de España, con 2.061,83€; y Reino Unido, con £1.849,90.
Gestión global de nóminas con conocimiento local
Para las compañías con presencia internacional o con empleados expatriados la gestión y el procesamiento de nóminas cuenta con una dificultad añadida: integrar y emitir sistemas de recibos distintos según la legislación de cada país. Ante esta coyuntura, las organizaciones a menudo se apoyan en la internacionalización de nóminas, lo que les permite ahorrar costes y, sobre todo, dedicarse a las funciones de valor añadido para el negocio.
Seresco, además, permite a las compañías apoyarse en su red internacional de soluciones de nómina, la Payroll Services Alliance. De esta forma, cuentan con un sistema único global de nómina con una amplia experiencia local en cada país, aportando mayor eficiencia al negocio.
