10 ventajas del contrato de formación para los meses de verano

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Se acerca el verano y la mayoría de negocios del sector de la restauración y el turismo, los comercios e incluso muchas otras empresas se encuentran ante la necesidad de ampliar sus plantillas para responder al incremento de la demanda que se produce. Sin embargo, son muchos los empresarios que no encuentran los perfiles que necesitan o no pueden asumir los costes derivados de esta nueva contratación.

Audiolís, centro de formación para profesionales, explica cómo en estos casos el contrato de formación se convierte en una gran solución, ya que permite a los trabajadores aprender un oficio a la vez que trabajan y ganan un salario, y los empresarios contar con personal más cualificado y con ventajas económicas adicionales. En este sentido, la compañía malagueña revela los 10 beneficios del contrato de formación tanto para empresarios como para trabajadores en esta época clave del año.

1. Reducciones de cuotas en los seguros sociales: las empresas de menos de 250 trabajadores pueden ahorrarse hasta el 100% de los seguros sociales, mientras que para las que tienen 250 o más trabajadores el porcentaje se reduce al 75%.

2. Formación bonificada: la actividad formativa de los trabajadores está totalmente bonificada por la Administración.

3. Jornada completa y flexible: aunque pueden producirse variaciones según el convenio, el contrato de formación tiene una duración de entre 1 y 3 años, lo que evita la contratación estacional y permite que el trabajador siga trabajando y formándose por un periodo más extenso de tiempo.

4. Retribución salarial: es establecida según convenio en función del tiempo de trabajo efectivo pero nunca inferior-proporcionalmente- al Salario Mínimo Interprofesional.

5. Incentivos a la finalización: si al acabar el contrato de formación se transforma en indefinido se pueden obtener incentivos anuales de hasta 1.800 € durante 3 años.

6. Pensado para los más jóvenes: este contrato está pensado para jóvenes desempleados entre 16 y 30 años inscritos en Oficina de Empleo, lo que brinda una gran oportunidad de inserción laboral para un colectivo que registra una tasa de desempleo superior al 40%.

7. Bonificación por Garantía Juvenil: cuando el trabajador esté inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil la cuantía máxima de las bonificaciones para financiar los costes formativos se eleva del 25 hasta el 50 % durante el primer año, y del 15 al 25 % el segundo y el tercer año de contrato.

8. Bonificación por tutorización: cada trabajador tiene asignados dos tutores: uno dentro de la empresa y otro en el centro de formación. Con el objetivo de incentivar el trabajo del tutor asignado dentro de la empresa, el empresario pude recibir una bonificación adicional de entre 1,5 y 2 euros la hora, según la plantilla de la empresa, y hasta un máximo de 40 horas mensuales.

9. Obtención de Certificado de Profesionalidad: a la finalización del contrato, el alumno puede obtener un certificado de profesionalidad, un título homologado con validez en todo el territorio español que acredita la cualificación de la persona en una determinada ocupación.

10. Mayor motivación, mejor servicio: para los trabajadores, el hecho de poder formarse en un oficio y adquirir una titulación oficial es una motivación extraordinaria que también es positiva para el empresario, ya que revierte directamente en la calidad y profesionalidad del servicio que el empleado presta a sus clientes.

 


Observatorio de Recursos Humanos

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