Una de las modificaciones más significativas introducidas por la reforma laboral fue la reducción de las indemnizaciones por despido improcedente, pasando de 45 días de salario por año de servicio con un tope de 42 mensualidades, a 33 días de salario por año con el tope de 24 meses para los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012.
Para conocer el resto de la DTª 5ª ley 3/2012 –DTª 11ª RDL 2/2015, visite el artículo elaborado por Antonio Pedrajas Quiles y Sara Olabarría Rodríguez, ambos de Abdón Pedrajas & Molero, en el número 112 de la revista de Observatorio de Recursos Humanos.
