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Tomás Sala Franco

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RELACIONES LABORALES
> Aspectos laborales del RDL 8/2014, de 4 de julio, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia
Aspectos laborales del RDL 8/2014, de 4 de julio, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia

Tomás Sala Franco  |   Nº 93 [septiembre]

Una vez más, un RDL, apellidado “de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia”, viene a regular materias dispares y, entre ellas, materias laborales. De esta manera, viene a establecer en su Título IV una serie de medidas de fomento de la empleabilidad y la ocupación:

a) El Sistema Nacional de Garantía Juvenil y otras medidas de apoyo a la contratación juvenil.
b) Medidas en materia de política activa de empleo.
c) Modificaciones de en materia de empresas de trabajo temporal y agencias de colocación.


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RELACIONES LABORALES
> Tarifa plana en la cotización de cuotas empresariales en contratos indefinidos
Tarifa plana en la cotización de cuotas empresariales en contratos indefinidos

Tomás Sala Franco  |   Nº 89 [abril]

 Con vigencia aplicativa desde el día 2 de marzo de 2014, el Real Decreto-ley 3/2014, con la finalidad de fomentar el empleo y la contratación indefinida, ha venido a establecer lo siguiente:
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RELACIONES LABORALES
> Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Comentario del RDL 1/2013, de 29 de noviembre
Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Comentario del RDL 1/2013, de 29 de noviembre

Tomás Sala Franco  |   Nº 86 [enero]


Con vigencia desde el 4 de diciembre de 2013, la nueva Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, con la pretensión de transversalidad en cuanto a las políticas de discapacidad, encontrándose en su ámbito de aplicación el “derecho al trabajo” de los discapacitados, ha venido en materia laboral a derogar la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de las personas con discapacidad.


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Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Comentario del RDL 1/2013, de 29 de noviembre

RELACIONES LABORALES
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Miguel Arberas López - Tomás Sala Franco  |   Nº 78 [abril]

REVISIÓN DE HECHOS PROBADOS EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL: VALOR DE LAS PRUEBAS DE GRABACIÓN DE IMAGEN Y SONIDO 
 
A propósito de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de noviembre de 2012 (RCUD Nº 786/2012.
 
INCENTIVOS  A LA CONTRATACIÓN INTRODUCIDOS POR EL RDL 4/2013, DE 22 DE FEBRERO, DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO 
 
El 24/2/2013 entró en vigor el RDL 4/2013. Junto a materias no laborales, introduce medidas de fomento del emprendimiento y el autoempleo, así como estímulos a la contratación. Respecto a éstos últimos, modifica el marco normativo de algunas modalidades contractuales y establece nuevos incentivos a  la contratación para los jóvenes y los mayores de 45 años desempleados. El siguiente comentario repasa el marco normativo de la contratación laboral, así como los incentivos a la contratación fijados por el RDL 4/2013, aplicables hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

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RELACIONES LABORALES
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Tomás Sala Franco  |   Nº 74 [diciembre]

NOVEDADES NORMATIVAS 
Sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de más de 50 años.
Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre.
 
COMENTARIOS NORMATIVOS
Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

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RELACIONES LABORALES
> NOVEDADES NORMATIVAS
NOVEDADES NORMATIVAS

Carlos Molero Manglano - Tomás Sala Franco  |   Nº 71 [septiembre]

Ley 3/2012, de 6 julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Principales novedades respecto al RD-Ley 3/2012.

 Tanto en cuanto el empresario no conoce la causa de la baja -más allá de si es una contingencia común o profesional-, se introduce una gran dosis de incertidumbre en los despidos. 
  Se aumenta del 5% al 10% de la jornada de trabajo el porcentaje de la misma que, en defecto de pacto, podrá distribuirse irregularmente a lo largo del año, exigiéndose que la empresa preavise con un mínimo de cinco días.

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NOVEDADES NORMATIVAS

EN PORTADA
> UNA PROFUNDA REFORMA LABORAL PARA UNA NUEVA RELACIÓN ENTRE EMPRESA Y EMPLEADO
UNA PROFUNDA REFORMA LABORAL PARA UNA NUEVA RELACIÓN ENTRE EMPRESA Y EMPLEADO

Abdón Pedrajas Moreno - Tomás Sala Franco  |   Nº 66 [marzo]

La esperada reforma laboral prometida por el Gobierno ya tiene nombre y su texto supone una profunda modificación de todos los aspectos sobre los que se construye la relación empresa-empleado: colocación, formación profesional, contratación, flexibilidad interna, extinción contractual, negociación colectiva y aspectos procesales.

Se admite la posibilidad de que la empresa pueda distribuir irregularmente a lo largo del año el 5 por 100 de la jornada de trabajo.
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UNA PROFUNDA REFORMA LABORAL PARA UNA NUEVA RELACIÓN ENTRE EMPRESA Y EMPLEADO

RELACIONES LABORALES
> NOVEDADES NORMATIVAS
NOVEDADES NORMATIVAS

Antonio Pedrajas Quiles - Tomás Sala Franco  |   Nº 64 [enero]

Las prácticas no laborales en empresas: Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre.
En ningún caso estas prácticas no laborales supondrán la existencia de una relación laboral entre la empresa y la persona joven.
 
Nueva regulación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar: RD 1620/2011, de 14 de noviembre.
En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior a cuatro semanas, salvo prueba en contrario.

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NOVEDADES NORMATIVAS

INFORME
> COMENTARIOS AL REAL DECRETO-LEY 7/2011, DE 10 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
COMENTARIOS AL REAL DECRETO-LEY 7/2011, DE 10 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Abdón Pedrajas Moreno - Tomás Sala Franco  |   Nº 59 [julio]

Tras meses de infructuoso diálogo social, el Gobierno se ha pronunciado legislando un Real Decreto-Ley con el que “toca” la negociación colectiva. La nueva norma introduce cambios más o menos sublimes en casi todos los aspectos críticos del modelo: la estructura de la negociación, la concurrencia de convenios, su vigencia, la flexibilidad interna… 

La regulación de la concurrencia entre convenios colectivos estatutarios dependerá de lo que establezcan los acuerdos interprofesionales yconvenios colectivos sectoriales marco.
Sin suprimir la extensión administrativa de los convenios, el RDLey facilita la negociación de los convenios colectivos sectoriales de ámbito territorial inferior.

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COMENTARIOS AL REAL DECRETO-LEY 7/2011, DE 10 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

RELACIONES LABORALES
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Beatriz Rodríguez-Patiño - Jorge Mancheño Andrade - Tomás Sala Franco  |   Nº 58 [junio]

NOVEDADES NORMATIVAS
Comentarios de urgencia sobre las medidas relativas al empleo sumergido
Real Decreto-Ley 5/2011, de 29 de abril, de medidas para la regularización y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitación de viviendas. 
Tomás Sala Franco

PRÁCTICA LABORAL
Determinación del salario día regulador para calcular la indemnización por despido improcedente así como los salarios de tramitación: ¿División entre 365 ó 360?
De acuerdo con el art. 1 del ET, los parámetros a efectos de cuantificar la indemnización son el salario diario y los años de servicio, por lo que teniendo el año 365 días, “no cabe duda que el salario diario es el resultado de dividir el anual por 365 días”.
Beatriz Rodríguez-Patiño

COMENTARIOS NORMATIVOS
El alcance del derecho de indemnidad
El derecho de indemnidad no se agota con la prohibición expresa de adoptar medidas de represalia frente al ejercicio, por los trabajadores, de la tutela de sus derechos.
Jorge Mancheño Andrade


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