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El enfoque basado en competencias y el enfoque basado en el talento

Susana Fernández Casla  |   Nº 86 [enero]


En un contexto de cambio surge la necesidad de plantear y replantear los modelos de gestión de personas y organizaciones que, aunque hayan permitido en el pasado encontrar soluciones de éxito, hoy en día no dan tan buenos resultados. Los perfiles no paran de cambiar, el mercado exige más, los puestos requieren de profesionales cualificados y motivados, y, además, la situación económica está obligando a buscar nuevas soluciones eficaces, rentables y sostenibles que tengan un impacto social responsable. ¿Son suficientes los modelos de gestión basados en competencias?
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