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La razonabilidad y proporcionalidad en los despidos colectivos

Sonia Cortés  |   Nº 82 [septiembre]

La reforma laboral resultante que culmina con la Ley 3/2012 supone un cambio muy relevante en materia de despidos colectivos. Ello no solo por la supresión de la autorización administrativa, sino sobre todo por la suavización de la exigencia de las causas justificativas. Uno de los cambios más destacados es la eliminación de la exigencia de que se acredite que la concurrencia de la causa puede afectar a la viabilidad de la empresa o a su capacidad de mantener el volumen de empleo y que se justifique la razonabilidad de la medida. La exposición de motivos justifica esta supresión en que las proyecciones de futuro y valoraciones finalistas exigidas en la normativa anterior eran de prueba imposible prueba y daban lugar a juicios de oportunidad sobre la gestión de las empresas.
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