Ver carrito
HORA
LUNES
26/08/2019
LO MÁS LEÍDO
>

Sebastiá Navarro

RELACIONES LABORALES
> RR.LL. Nuevo sistema de gestión y control de la incapacidad temporal
RR.LL. Nuevo sistema de gestión y control de la incapacidad temporal

Sebastiá Navarro  |   Nº 108 [enero]

El pasado 1 de diciembre de 2015 entraba en vigor la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, de desarrollo del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. 
Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

RR.LL. Nuevo sistema de gestión y control de la incapacidad temporal

RELACIONES LABORALES
> Los créditos laborales en el concurso
Los créditos laborales en el concurso

Sebastiá Navarro  |   Nº 100 [abril]

De acuerdo con el principio pars conditio creditorum, la LC organiza la denominada masa pasiva o masa de acreedores como procedimiento de ejecución universal, únicamente excepcionado por las normas sobre preferencia y prelación de créditos. La finalidad de formar dicha masa reside en conocer las deudas de la concursada y determinar si existe la posibilidad de proponer un convenio de pago a sus acreedores (solución continuista) o, por el contrario, se encuentra abocada a la liquidación (solución liquidativa).

Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

Los créditos laborales en el concurso

RELACIONES LABORALES
> El Derecho Concursal en el ámbito laboral español
El Derecho Concursal en el ámbito laboral español

Sebastiá Navarro  |   Nº 98 [febrero]

La regulación material del concurso deberá ser conciliada con la contenida en la legislación social, y, en el caso de controversia, será esta segunda la que deba ajustar y conformar las proposiciones opuestas
Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

El Derecho Concursal en el ámbito laboral español

RELACIONES LABORALES
> La causa económica de la extinción del contrato de trabajo tras la reforma laboral
La causa económica de la extinción del contrato de trabajo tras la reforma laboral

Sebastiá Navarro  |   Nº 87 [febrero]

En un contexto socio económico como el actual, la extinción del contrato de trabajo fundamentada en la situación económica negativa de una empresa es la modalidad que está siendo usualmente utilizada por los empleadores para conseguir la viabilidad de sus negocios, a partir de conseguir una reducción de su plantilla. En este sentido, adquiere más relevancia que nunca la interpretación constitucional de que el legislador regule y garantice la causalidad del despido, en cuanto esta exigencia es una de las principales manifestaciones de la estabilidad en el empleo y del derecho al trabajo del artículo 35 CE.
Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

La causa económica de la extinción del contrato de trabajo tras la reforma laboral

Gestión pública
Gestión
Pública
•  nº 97 | [enero]
Necesidad de tram...

•  nº 94 | [octubre]
Banco de horas pa...
RELACIONES LABORALES
Relaciones
Laborales
Últimos en
portada
>  nº 147 | [julio]
Resulta paradójico que mientras que las empresas l...[continuar...]

>  nº 146 | [junio]
Se puede afirmar que la RSC ha evolucionado de ser...[continuar...]

Últimas entrevistas
Últimas
entrevistas
•  nº 147 | [julio]
Iñaki Cebollero, ...

•  nº 145 | [mayo]
Carmen Polo, Dire...

SÍGUENOS...

Linkedin
Google+
2019 © ORH GRUPO EDITORIAL DE CONOCIMIENTO Y GESTIÓN, S.L. CIF: B85538965 - C/ Hierro, 6B, 3ºE. 28045 MADRID - Tel.: 91 758 64 82 - Diseño web