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Sara Olabarría Rodríguez

RELACIONES LABORALES
> Actividad representativa y situación de incapacidad temporal
Actividad representativa y situación de incapacidad temporal

Sara Olabarría Rodríguez  |   Nº 97 [enero]

De conformidad con el artículo 45.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, la situación de incapacidad temporal (IT) es causa de suspensión del contrato de trabajo, lo que equivale a la suspensión de las respectivas obligaciones de trabajador y empresario de prestar servicios y remunerar la prestación.
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RELACIONES LABORALES
> Solicitud de reincorporación anticipada al mismo puesto de trabajo durante la vigencia de una excedencia por guarda legal o por cuidado de familiar
Solicitud de reincorporación anticipada al mismo puesto de trabajo durante la vigencia de una excedencia por guarda legal o por cuidado de familiar

Sara Olabarría Rodríguez  |   Nº 94 [octubre]


De conformidad con lo previsto en el artículo 46.3 ET, los empleados tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa.
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RELACIONES LABORALES
> El pleno del Tribunal Constitucional avala la constitucionalidad del RD 3/2012 de Reforma Laboral
El pleno del Tribunal Constitucional avala la constitucionalidad del RD 3/2012 de Reforma Laboral

Sara Olabarría Rodríguez  |   Nº 88 [marzo]

El pasado 13 de febrero de 2014, trascurridos ya dos años desde su aprobación, el Pleno del Tribunal Constitucional avalaba mediante auto, el RD Ley 3/2012 de 12 de febrero de 2012, resolviendo una cuestión de inconstitucionalidad centrada en dos aspectos clave de la reforma del mercado de trabajo.
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RELACIONES LABORALES
> Alcance de la responsabilidad del Fogasa en un contexto de nueva contratación con reconocimiento de antigüedad a todos los efectos.
Alcance de la responsabilidad del Fogasa en un contexto de nueva contratación con reconocimiento de antigüedad a todos los efectos.

Sara Olabarría Rodríguez  |   Nº 85 [diciembre]


En el actual contexto de crisis, han surgido problemas para los trabajadores de ciertas sociedades que no han podido afrontar económicamente los despidos
objetivos de su plantilla.

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RELACIONES LABORALES
> Protección laboral y acreditación de la situación de víctima de violencia de género
Protección laboral y acreditación de la situación de víctima de violencia de género

Sara Olabarría Rodríguez  |   Nº 82 [septiembre]

La LO 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección integral contra la violencia de género, se presenta como una medida de discriminación positiva a favor de la mujer, por lo que para ser sujeto titular de los derechos socio-laborales en el ámbito empresarial que se recogen en la referida norma, es preciso ser mujer y trabajadora (art. 21.1 LOVG). Por otro lado, la violencia ejercida podrá ser física o psicológica, si bien, deberá proferirse por un varón que hubiera sido o fuera cónyuge de la mujer, o que estuviera ligado a ella por análoga relación, aun sin convivencia (art. 1.1 LOVG).
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