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REVOLUCIÓN DIGITAL. People analytics, una oportunidad de reposicionar el valor estratégico de la gestión de personas
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REVOLUCIÓN DIGITAL. People analytics, una oportunidad de reposicionar el valor estratégico de la gestión de personas

Título:

REVOLUCIÓN DIGITAL. People analytics, una oportunidad de reposicionar el valor estratégico de la gestión de personas

Autor: Carlos Pelegrín Fernández
Número: 134
Etiquetas: orh, orh134, 134, mayo, revista, revolucion digital, carlos pelegrin fernandez, people analytics, gestion de personas, valor estrategico,
RESUMEN
En ese contexto, no siempre el equipo de RR.HH ocupa un papel central en ese imprescindible proceso de cambio como podría esperarse, o como ocurría en el pasado cada vez que una organización debía de asumir nuevos paradigmas.


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