Ver carrito
HORA
JUEVES
21/02/2019
LO MÁS LEÍDO
>

REVOLUCIÓN DIGITAL

> REVOLUCIÓN DIGITAL. Casos de éxito de People Analytics (II)
REVOLUCIÓN DIGITAL. Casos de éxito de People Analytics (II)

Emilio Soria y César Iglesias   |  Nº 142 [febrero]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

REVOLUCIÓN DIGITAL. Casos de éxito de People Analytics (II)

> REVOLUCIÓN DIGITAL. People Analytics; Caso de éxito: Google
REVOLUCIÓN DIGITAL. People Analytics; Caso de éxito: Google

Emilio Soria, Miriam Gamero y Ruth Gamero   |  Nº 141 [enero]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

REVOLUCIÓN DIGITAL. People Analytics; Caso de éxito: Google

> ¿Cómo crear un equipo de proyecto de People Analytics?
¿Cómo crear un equipo de proyecto de People Analytics?

Emilio Soria, Sonia Martínez y Miriam Gamero   |  Nº 140 [diciembre]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

¿Cómo crear un equipo de proyecto de People Analytics?

> ¿Por dónde empezar un proyecto de People Analytics?
¿Por dónde empezar un proyecto de People Analytics?

Miguel Prieto y Eduardo Páez   |  Nº 139 [noviembre]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

¿Por dónde empezar un proyecto de People Analytics?

> Cómo aplicar analítica avanzada en cada una de las fases del ciclo de vida del talento
Cómo aplicar analítica avanzada en cada una de las fases del ciclo de vida del talento

Emilio Soria y Vicente Jiménez   |  Nº 138 [octubre]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

Cómo aplicar analítica avanzada en cada una de las fases del ciclo de vida del talento

> REVOLUCIÓN DIGITAL. Revisando el cuadro de mando de Recursos Humanos
REVOLUCIÓN DIGITAL. Revisando el cuadro de mando de Recursos Humanos

Carlos Pelegrín Fernández   |  Nº 137 [septiembre]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

REVOLUCIÓN DIGITAL. Revisando el cuadro de mando de Recursos Humanos

> REVOLUCIÓN DIGITAL. Los tres niveles de aplicación de People Analytics: descriptiva, predictiva y prescriptiva
REVOLUCIÓN DIGITAL. Los tres niveles de aplicación de People Analytics: descriptiva, predictiva y prescriptiva

Carlos Pelegrín Fernández   |  Nº 136 [julio]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

REVOLUCIÓN DIGITAL. Los tres niveles de aplicación de People Analytics: descriptiva, predictiva y prescriptiva

> Big data y analítica predictiva: cómo aplicarlo a RR.HH
Big data y analítica predictiva: cómo aplicarlo a RR.HH

Carlos Pelegrín Fernández   |  Nº 135 [junio]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

Big data y analítica predictiva: cómo aplicarlo a RR.HH

> REVOLUCIÓN DIGITAL. People analytics, una oportunidad de reposicionar el valor estratégico de la gestión de personas
REVOLUCIÓN DIGITAL. People analytics, una oportunidad de reposicionar el valor estratégico de la gestión de personas

Carlos Pelegrín Fernández   |  Nº 134 [mayo]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

REVOLUCIÓN DIGITAL. People analytics, una oportunidad de reposicionar el valor estratégico de la gestión de personas

> Los nuevos retos de la función de recursos humanos tras la revolución digital
Los nuevos retos de la función de recursos humanos tras la revolución digital

Carlos Pelegrín Fernández   |  Nº 133 [abril]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

Los nuevos retos de la función de recursos humanos tras la revolución digital

Gestión pública
Gestión
Pública
•  nº 97 | [enero]
Necesidad de tram...

•  nº 94 | [octubre]
Banco de horas pa...
RELACIONES LABORALES
Relaciones
Laborales
•  nº 142 | [febrero]
Todos los profesionales que han tenido un mínimo c...[continuar...]
Últimos en
portada
>  nº 142 | [febrero]
“Invitamos a nuestros empleados a un viaje d...[continuar...]

>  nº 141 | [enero]
Accenture Strategy está embarcada de lleno en el a...[continuar...]

Últimas entrevistas
Últimas
entrevistas
•  nº 142 | [febrero]
Loreto Ordóñez, C...

•  nº 141 | [enero]
Pablo Carrillo, D...

SÍGUENOS...

Linkedin
Google+
2019 © ORH GRUPO EDITORIAL DE CONOCIMIENTO Y GESTIÓN, S.L. CIF: B85538965 - C/ Hierro, 6B, 3ºE. 28045 MADRID - Tel.: 91 758 64 82 - Diseño web