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ANTONIO FERNÁNDEZ AGUADO, DRH DE FAMOSA: “Trabajamos en una estructura matricial que combina la especialización funcional con la geográfica'
>ANTONIO FERNÁNDEZ AGUADO, DRH DE FAMOSA: “Trabajamos en una estructura matricial que combina la especialización funcional con la geográfica"

Se definen como “fabricantes de ilusión”, una actividad a la que llevan dedicados más de medio siglo, y como “una empresa de siempre pero a la vez innovadora y divertida”. Hablar de Famosa hoy es hacerlo de una empresa multinacional que ha conseguido labrarse un prestigio internacional e introducir sus productos en casi 100 países, un viaje que sigue adelante y que es conducido a través del entusiasmo, la cohesión y el compromiso de sus profesionales.
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ANTONIO FERNÁNDEZ AGUADO, DRH DE FAMOSA: “Trabajamos en una estructura matricial que combina la especialización funcional con la geográfica\"

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6 Modelos de proceso de Design Thinking
>6 Modelos de proceso de Design Thinking

El Design Thinking es un proceso para resolver problemas y crear valor que utilizan cada vez más las organizaciones en sus proyectos de innovación. En este artículo se exponen diferentes modelos para su aplicación.
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6 Modelos de proceso de Design Thinking

Artículo

5 recomendaciones y reflexiones básicas para implantar procesos de gamificación con éxito
>5 recomendaciones y reflexiones básicas para implantar procesos de gamificación con éxito

Es el término empresarial de moda, una de las tendencias más importantes del año en lo que al mundo del trabajo se refiere. Ahora bien, como todas las novedades, no está exenta del riesgo del fracaso. Para evitarlo, le ofrecemos algunas de las claves de lo que significa exactamente trabajar con gamificación, así como cinco recomendaciones básicas para hacerlo con éxito.
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5 recomendaciones y reflexiones básicas para implantar procesos de gamificación con éxito

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Organizaciones convencionales, sobresalientes y de alto rendimiento. ¿En qué se diferencian unas de otras? Lo descubrimos a través de sus paradigmas de gestión.

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>Más allá de la ficción: hacia un mundo de trabajadores perfeccionados Al calor de los últimos avances de la investigación en disciplinas como científicas podemos imaginarnos un futuro no muy lejano donde las empresas, para la selección de sus colaboradores, podrán elegir entre candidatos “perfeccionados” y otros que no lo están. ¿Qué pasará entonces?[continuar...]
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